שליחת כתבה






אייקון המקום שלי לשנות
המקום שלי לשנות

הסכם עבודה היסטורי לנערים עובדים

חניכי המסע לפולין

תדרוך בטחוני למסע

19 במרץ 2012

בני הנוער העובדים באולם השמחות 'לבונה' הקימו ועד על מנת לשמור על זכויותיהם בעבודה. ב- 18/3 נחתם הסכם עבודה קיבוצי באולם השמחות "לבונה" בבת ים.

 ענף אולמות האירועים ידוע כפרוץ מבחינת תנאי העבודה בעיקר בכל הקשור לשכר העובדים ולתנאים הסוציאליים. בינואר האחרון פנתה הסתדרות הנוער העובד והלומד בשם "הרשת – הסתדרות הצעירים בישראל" ו-ועד עובדי אולם "לבונה" שבבת ים, להנהלת המקום בדרישה להיכנס למשא ומתן שתכליתו הסדרת תנאי העבודה במקום. הפנייה נענתה בתחילה בסירוב, אך לאחר שבעה שבועות, במהלכן פנתה "הרשת" לציבור תושבי בת-ים, וביקשה את תמיכתו במאבק העובדים, הגיעו הצדדים להסכמה.
משמעות ההסכם היא שמעתה, תנאי העבודה במקום עומדים בהגדרות חוקי העבודה בישראל, בנוסף הוסדר מעין מנגנון שתכליתו לפקח ולוודא כי תנאי העבודה נשמרים. סעיפים נוספים בהסכם משפרים את תנאי ההעסקה באולם השמחות.

כחלק מההסכם יקבלו העובדים מענק חתימה, אשר יהווה סיום הטענות לגבי הפרות שונות שהתרחשו בעבר. מענק החתימה ייקבע לאחר חישוב אישי של שעות העבודה של הצעירים והצעירות שעבדו באולם והתאגדו בועד העובדים.

לירון מיארה, קשרית מטעם "הרשת", המלווה את ועד העובדים, מספרת: "זה אחד ההישגים המרגשים בתחום יחסי העבודה ובתחום זכויות בני נוער וצעירים, בשנים האחרונות. התאגדות בני-נוער במקום עבודה בו לא קיים ועד של עובדים בוגרים, ועיגון תנאי העבודה במסגרת הסכם קיבוצי, הינו הישג היסטורי ומרגש. הישג זה לא היה בא לעולם ללא התמיכה הפעילה והמרגשת של הנוער, הצעירים ושל שותפים רבים בעיר. עכשיו, לראשונה, יודעים גם שאר הצעירים שאם הם ידרשו את זכויותיהם- המציאות יכולה להיראות אחרת. הכל תלוי בהם."


שותפות תושבי בת-ים, שבחרו לסייע לצעירי עירם, התבטאה במשמרות מחאה ובהפגנה שנערכה מול האולם, וכן במאות חתימות על עצומה שקראה להנהלה להכיר בועד ולשבת עימו למשא ומתן.

הישגי ההסכם

  • יצירת מנגנון בקרה לבעיות שכר כגון תשלום נסיעות ודמי הבראה- תוקם ועדה משותפת שתיפגש אחת לחודש לדון בבעיות. בועדה נציגות שווה למעסיק ולנציגות העובדים.
  • הועדה תהווה מקום בו יקבלו העובדים "פתחון פה" ובמסגרתו ידונו הצעות העוסקות מטעם העובדים בנושאים דוגמת מדים, כלי נשיאה, בעיות בטיחות וכו'
  • עובד שנקרא לעבודה ואולם בסופו של דבר לא היו זקוקים לעבודתו – יזוכה בפיצוי בגובה חצי משמרת
  • האולם ידאג להסעה מסודרת לכל העובדים שאינם יכולים להגיע הביתה באמצעות תחבורה ציבורית
  • הוסדרו הפסקות האוכל: בכל משמרת תהיה הפסקת אוכל מסודרת לכל עובד ע"ח האולם
  • עובדים יהיו רשאים לסרב במקרה של הקפצה לעבודה ברגע האחרון
  • אחת לשנה יבחרו שלושה עובדים מצטיינים שיזכו בפרס ובתגמול כספי
  • כל טיפ שינתן לעובדים על-ידי האורחים, ישאר בידם
  • תינתן תוספת ותק למי שעובדים מעל שנה, 1% בכל שנה
  • מימון מדי העבודה יהיה באחריותו המלאה של המעסיק
  • כל עובד יעבוד מקסימום שלוש משמרות בחודש בשולחן ילדים (בו הטיפים ידועים כנמוכים)

כאמור, כחלק מההסכם יקבלו העובדים "מענק חתימה", אשר יהווה סיום של כלל הטענות לגבי ההפרות שהתקיימו בעבר. גובה מענק החתימה ייקבע באופן אישי לאחר חישוב אל מול רישום הימים ושעות העבודה של כל הצעירים והצעירות שעבדו באולם והתאגדו לועד העובדים.

שליחת כתבה
רוצים להישאר מעודכנים בכל מה שקורה? הירשמו לניוזלטר של התנועה!