שליחת כתבה






אייקון המקום שלי לשנות
המקום שלי לשנות

שכר מינימום בשבת – למי שמועסק רק בשבת?

תמיד בתנועה - ניוזלטר ספטמבר 2013

הודעת התנועה על פטירתו של הרב יוסף

9 באוקטובר 2013

אני עובד בימי שישי שבת לפעמים 12 שעות רצוף. המעסיק שלנו טוען שאם אנחנו עובדים רק פעם בשבוע (בשבת) אז לא מגיע לנו 150% כמו שכתוב בחוק ורציתי לבדוק אם הוא צודק.

שאלה:
שלום,
אני עובד בימי שישי שבת .
ביחד עם עוד 3 חברים אנחנו ארבעתינו עובדים בכל השישי שבת מ7 וחצי בבוקר עד 7 וחצי בערב במשמרות
לפעמים 12 שעות רצוף (אם אחד מאיתנו אינו מסוגל לעבוד). המעסיק שלנו טוען שאם אנחנו עובדים רק פעם בשבוע (בשבת) אז לא מגיע לנו 150% כמו שכתוב בחוק ורציתי לבדוק אם הוא צודק.
יוצאים מצבים שאחד מאיתנו עובד 12 שעות רצוף ביום שבת ואנו מקבלים על זה 20.63 פר שעה 247.56
לא מקבלים שעות נוספות ולא שבתות
כמה אנו אמורים לקבל לפי החוק?
תשובה:

שלום,

אני לא יודע בן כמה אתה, אבל לפי השכר השעתי שרשמת אני מניח שאתה בן 17.

אם אני צודק אז חשוב שתדע שלמעסיק שלך אסור בכלל להעסיק אותך בימי שבת וגם אסור לו להעסיק אותך כ"כ הרבה שעות.

בכל מקרה – הפרשנות שלו, לפיה אם אתם עובדים רק יום אחד בשבוע אז אתם לא זכאים לתוספת עבור מנוחה בשבת היא שגויה.

כל עובד זכאי למנוחה שבועית בת 36 שעות שכוללת, עבור יהודים, את יום שבת. אם המעסיק מעסיק אתכם בזמן המנוחה השבועית הוא חייב לשלם לכם גמול של לפחות 150% משכר הבסיס.

בנוסף, אם אתם מועסקים למעלה משמונה שעות עבודה אתם זכאים לגמול עבודה בשעות נוספות של 125% עבור השעתיים הנוספות הראשונות ו-150% עבור כל שעה נוספות אחריהן.

עבור שעות נוספות בימי שבת צריך לשלם 175% עבור השעתיים הראשונות ו-200% עבור כל שאר השעות.

בהצלחה.

באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.

 

שליחת כתבה
רוצים להישאר מעודכנים בכל מה שקורה? הירשמו לניוזלטר של התנועה!