שאלה:
שלום עבדתי כמחסנאי חודשיים וחצי והיום המנכ"ל הושיב אותי לשיחה ופיטר אותי. במקום ללא מכתב פיטורים בגלל קיצוצים.
רציתי לדעת מה אני יכול לעשות בנידון ומה מגיע לי.
תודה רבה לכם אתם עושים עבודת קודש!
תשובה:
קודם כל תודה.
מעסיק יכול להחליט לפטר עובדים אם הוא לא רוצה להמשיך להעסיק אותם.
אבל…
גם לזה יש כמה כללים:
- חייבים לערוך לעובד שימוע. המעסיק צריך להזמין את העובד, מספר ימים מראש, כדי לתת לו זמן להתכונן, לשיחת שימוע. ההזמנה צריכה להיות בכתב וצריך לפרט בה את הטענות כלפי העובד או או הסיבות שבגללן שוקלים לפטר ואתו. בשיחת השימוע המעסיק צריך לתת צ'אנס לעובד להסביר את עצמו ולנמק מדוע לא צריך לפטר אותו.
- במידה ואחרי שיחת השימוע המעסיק מחליט לפטר את העובד הוא חייב להודיע לו, מראש ובכתב, על ההחלטה. כמה זמן מראש? זה תלוי בותק. במקרה שלך, אם עבדת במשך 3 חודשים מגיע לך לקבל 3 ימי הודעה מוקדמת בהם אתה ממשיך לעבוד.
- אם עבדת במשך למעלה משנה אתה זכאי גם לפיצויי פיטורים בגובה של משכורת חודשית על כל שנת עבודה.
אם המעסיק לא ערך שימוע כדין – בית הדין לעבודה יכול לחייב אותו בתשלום פיצויים בגין "פיטורים שלא כדין". מדובר בפיצויים שיכולים להגיע גם לשש משכורות ממוצעות.
אם המעסיק לא נתן הודעה מוקדמת על הפיטורים – הוא חייב לשלם את השווי של ימי העבודה האלה.
בהצלחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.