שליחת כתבה






    אייקון המקום שלי לשנות
    המקום שלי לשנות

    אפריל 2012 |‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏ ניסן תשע"ב | ההמ-4486

    1.                  מהי הטרדה מינית?

    א.                  הטרדה מינית יכולה להיעשות אם על-ידי גבר וגם על-ידי אישה. כל הכתוב בתקנון זה בלשון זכר/נקבה, מתייחס לשני המינים.

    ב.                   הטרדה מינית היא כל אחד מהמעשים הבאים:

    1)                 סחיטת אדם באיומים לביצוע מעשה בעל אופי מיני.

    לדוגמה: אחראי או ממונה המאיים לפטר עובדת אם היא תסרב לקיים אתו יחסי מין.

    2)                 מעשה מגונה. לדוגמה: עובד או ממונה הנוגע בעובדת לשם גירוי מיני או החושף את עצמו בפניה, בלא הסכמתה.

    3)                 הצעות חוזרות בעלות אופי מיני אף שהאדם שאליו מופנות ההצעות הראה שאינו מעוניין בהן.

    4)                 ההתייחסויות חוזרות המתמקדות במיניותו של אדם, אף שהאדם שאליו מופנות ההתייחסויות הראה שאינו מעוניין בהן. לדוגמה: התייחסות חוזרת לפן המיני במראהו של אדם, למרות הבהרותיו שהדבר מפריע לו.

    5)                 התייחסות מבזה או משפילה למינו או לנטייתו המינית של אדם בין אם הוא הראה שהדבר מפריע לו ובין אם לא.

    ג.                    אי הסכמה:

    1)                 ככלל אדם צריך להראות שהוא אינו מסכים למעשה של הטרדה מינית; חובה זו אינה

    חלה לגבי המקרים הבאים:

    א)                 במקרה של סחיטה.

    ב)                 במקרה של התייחסות מבזה או משפילה.

    ג)                   במקרה של ניצול של יחסי מרות בעבודה בין המטריד לבין המוטרד.

    ד)                  במקרה של ניצול יחסי מרות, תלות חינוך או טיפול – של קטין, חסר ישע . אם טרם מלאו לקטין 15- גם בלא ניצול יחסים כאמור, ובלבד שהמטריד אינו קטין.

    ה)                במקרה של ניצול תלות, במסגרת טיפול נפשי או רפואי – של המטופל במטפל .

    ו)                  במקרה שנעשה על תלמיד בכיתה י"ב, י"ג או י"ד, שאינו קטין, תוך ניצול יחסי מרות בלימודים. לדוגמה: חניך בשנת שירות או שירות לאומי אזרחי שאינו קטין, תוך ניצול יחסי מרות בפעילות .

    ז)                  במקרה שנעשה על תלמיד או סטודנט הלומד במוסד המקנה השכלה עיונית או מקצועית לבוגרים, תוך ניצול יחסי מרות בלימודים.

    2) אי הסכמה מראים או במילים ובדיבור, או בהתנהגות חד משמעית שלא ניתנת לפרשנות.

    2.                  מהי התנכלות?

    התנכלות היא כל אחד מאלה, אם המעשה מתבצע במסגרת יחסי עבודה:

    1)                 מעביד או ממונה מטעמו פוגע בעובד או בדורש עבודה – כאשר מקור הפגיעה הוא הטרדה מינית.

    דוגמא: ממונה/מנהל המונע את קידומה (או מביא לפיטוריה) של עובדת עקב סירובה להצעתו החד-פעמית למגע מיני;

     

    2)                 מעביד או ממונה מטעמו פוגע בעובד או בדורש עבודה – כאשר מקור הפגיעה הוא תלונה על התנכלות או תביעה משפטית בשל התנכלות.

    דוגמא: ממונה/מנהל המונע את קידומה (או מביא לפיטוריה) של עובדת בגלל תלונה שהגישה למנהלים במקום העבודה או למשטרה.

    3)                 מעביד או ממונה מטעמו פוגע בעובד או בדורש עבודה – כאשר מקור הפגיעה הוא סיוע של עובד לעובד אחר בקשר לתלונה או תביעה משפטית על התנכלות.

    לדוגמה: עובדת מסרה עדות בקשר להתנכלות כלפי עובד אחר; המעביד ו/או הממונה עליה מרע את תנאי העבודה שלה בשל כך.

    3.                  מהי "מסגרת יחסי עבודה"?

    הטרדה מינית או התנכלות ב"מסגרת יחסי עבודה" מתקיימת בנסיבות אלה:

    א.                   במקום העבודה או בכל מקום שבו מתקיימת הפעילות התנועתית (טיול, מחנה, השתלמות, סמינר וכו');

    ב.                  ניצול מרות ביחסי העבודה בכל מקום שהוא או תוך כדי עבודה (כגון: בזמן נסיעות לצורכי עבודה, בביתו של הממונה/האחראי על העובד/המדריך/החניך או נסיעה הנעשית בזמן העבודה במסגרת העבודה, לשם ישיבת עבודה מחוץ למקום העבודה.

    4.                  הטרדה מינית והתנכלות הן בלתי חוקיות:

    א.                  הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני מהוות התנהגות בלתי חוקית הפוגעת בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו, ובשוויון בין המינים.

    ב.                  הטרדה מינית והתנכלות מהוות עבירה פלילית, היכולה לגרום למאסרו של המטריד או המתנכל או לחייבו בקנס, וכן עוולה אזרחית, שבגינה ניתן להגיש תביעה משפטית; בתביעה כזו ניתן לתבוע פיצוי כספי וסעדים אחרים, קבועים או זמניים, מהמטריד, מהמתנכל, ובמקרים מסוימים מהמעביד של אלה.

     

    5.                  הטרדה מינית והתנכלות נוגדות את מדיניות התנועה:

    הטרדה מינית והתנכלות פוגעות ביחסי העבודה, ועומדות בניגוד למדיניות התנועה, והיא לא תשלים עמן.

    6.                  הטרדה מינית והתנכלות מהוות עבירות משמעת:

    הטרדה מינית והתנכלות מהוות עבירות משמעת חמורות!, שעליה יכול המטריד או המתנכל להיות מוענש בעונש משמעתי אם יימצא אשם כמפורט להלן:

    א.                  כלפי עובד ו/או ממונה מטעם התנועה שנמצא אשם ע"י התנועה בהטרדה מינית, יינקטו כלפיו, לפי מידת החומרה, אחד האמצעים הבאים:

    1.נזיפה בכתב, עם העתק לתיק האישי.

    2. התראה בכתב, עם העתק לתיק האישי.

    3. הורדה בדרגה למשך תקופה שתקבע.

    4. העברה מתפקיד.

    5. פיטורין עם זכויות.

    6. פיטורין לאלתר ללא זכויות.

    ב.                  עובד ו/או ממונה מטעם התנועה, אשר יקבע בפסק דין אזרחי ו/או פלילי, כי הוא אחראי להטרדה מינית והתנכלות, יפוטר ללא פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת ו/או כל תשלום אחר בגין סיום יחסי העבודה.

    7.                  אחריות התנועה:

    מוטלת על התנועה אחריות מיוחדת על מעשיהם של עובדיה או של ממונים מטעמה, במסגרת יחסי עבודה. לפיכך התנועה תנקוט את האמצעים הבאים: מניעת הטרדה מינית על ידי הסברה והגברת מודעות; טיפול ביעילות בהטרדה מינית או התנכלות שנודע עליהן; תיקון הפגיעה עקב הטרדה מינית או התנכלות, או עקב הגשת תלונה או תביעה על אלה.

    8.                  צעדי מנע:

    א.                  התנועה דורשת מכל ממונה מטעמה ומכל עובד, מדריך, רכז, מתנדב או פעיל חברתי, להימנע ממעשים של הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה. לעשות כל שביכולתו כדי למנוע מאחרים מעשים כאלו, והכל כדי ליצור, יחד עם התנועה, סביבת עבודה בלא הטרדה מינית והתנכלות.

    ב.                   התנועה דורשת מכל אחראי וממונה מטעמה ליטול חלק פעיל ומוביל במאבק מניעת הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה והפעילות התנועתית.

    ג.                   פעולות הסברה והדרכה: התנועה דורשת מכל ממונה ואחראי ומכל עובד ורכז או פעיל אחר להשתתף בפעולות הדרכה והסברה הנעשות מטעמה בדבר איסור הטרדה מינית והתנכלות ומניעתן; התנועה מאפשרת לאנשיה להשתתף במשך שעות העבודה בהשתלמויות והדרכה בגבולות הסבירים, המאורגנות על ידי גורמים אחרים, (כמו ארגון עובדים יציג או ארגוני נשים), ובלבד שאין בכך כדי לפגוע במהלך התקין של העבודה והפעילות התנועתית.

    9.                  קבלת מידע, ומינוי אחראים:

    א.                  עובד ו/או מדריך בוגר ו/או ממונה מטעם התנועה, רכז, מתנדב ופעיל זכאי לעיין בכל אחד מאלה ולקבל צילומים מהם :

    – החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח – 1998;

    – תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), התשנ"ח – 1998;

    – הוראות משמעת של מקום העבודה לעניין הטרדה מינית והתנכלות.

    וכן לקבל מידע על פעולות הסברה והדרכה של התנועה בדבר איסור הטרדה מינית והתנכלות ומניעתן.

    ב.                   עובד ו/או מדריך בוגר ו/או ממונה מטעם התנועה, יוכל ומוזמן לדרוש קבלת חומר ומידע כאמור מהאחראים לעניין החוק למניעת הטרדה מינית בתנועה , שהם:

     

     

    שם

    טלפונים

    דוא"ל

    1.

    ליאת רובינשטיין

    03-5125137

    054-6734477

    liat@noal.co.il

     

     

    2.

    רינת שרון

    03-5125141

    054-6735176

    Rinat-s@noal.co.il

     

     

    3.

    רויטל שחורי

    03-5125112

    054-6734412

    revtol@noal.co.il

     

    4.

    מרים עווד

    054-6734171

    Miriam-a@noal.co.il

     

    5.

    אפרים כהן

    03-5125120

    054-6735333

    ef@noal.co.il

     

    6.

     

    יוני בן דור

    03-5125111

    054-6734004

    yoni@noal.co.il

     

     

    10.              מה לעשות אם הוטרדת מינית או התנכלו לך?

    א. אם אדם סבור שהטרידו אותו מינית או שהתנכלו לו, פתוחות בפניו שלוש אפשרויות לפי החוק:

    1)                 טיפול באחריות התנועה:

    אם ההטרדה או ההתנכלות התבצעה "במסגרת יחסי עבודה" ו/או במסגרת פעילות

    התנועה, הנפגע יכול להגיש תלונה בפני אחד מהאחראים המפורטים לעיל ; הפרוצדורה

    לעניין זה מפורטת בסעיפים 11- 16 להלן, עמודים 4-5.

    2)                 הליך פלילי: הנפגע יכול להגיש תלונה במשטרה.

    3)                 הליך אזרחי: הנפגע יכול להגיש, בתוך שבע שנים, תביעה בבית המשפט (בדרך כלל – בבית הדין האזורי לעבודה) נגד המטריד או המתנכל בעצמו, ואם הוא טוען שהתנועה אחראית, גם נגד התנועה).

    ב.                   נפגע מהטרדה מינית או התנכלות יכול לבחור אם ליזום אחד או יותר משלושת ההליכים שפורטו.

    (התנועה יכולה להחליט איך ישפיעו הליכים פליליים או אזרחיים על אופן הטיפול שבאחריותה).

     

     

    * הליך הגשת התלונה במסגרת התנועה ודרכי הטיפול ע"י התנועה:

    11.              מי יכול להגיש תלונה ובאילו נסיבות?– התלונה יכולה להיות מוגשת על ידי אחד מאלה:

    א.                  כל פעיל, עובד ו/או מדריך בוגר שטוען כי ממונה או עובד אחר הטריד אותו מינית או התנכל לו, במסגרת יחסי עבודה;

    ב.                   אדם אחר שטוען כי עובד של התנועה או ממונה מטעמה הטריד אותו מינית או התנכל לו במסגרת יחסי עבודה;

    ג.                    מישהו אחר מטעמו של אדם (הנפגע לכאורה) כאמור בסעיף (א) או (ב) לעיל. במקרה כזה מוצע להביא ראיה והוכחה על כך שאותו אדם מסכים להגשת התלונה (למשל, מכתב חתום בידי אותו אדם).

    12.              בפני מי מתלוננים?

    א.                 תלונה יש להגיש לאחד/ת מהאחראים/יות המפורטים ברשימה בסעיף 9(ב) שלמעלה.

    ב.                  אם האחראי הוא האדם שמתלוננים עליו ("הנילון") או שהוא בעל נגיעה אישית לנושא

    בחודש הקרוב נערוך טקסי הוקרה לנערים ולמעסיקים מצטיינים. בטקס יוענקו פרסים ותעודות לנערים העובדים ולומדים מקצוע, על חריצות והשקעה, על בגרות ונכונות להתקדם במקצוע. כמו כן נעניק תעדות ופרסים לחונכים ולמעסיקים מצטיינים המשקיעים בלימוד רזי המקצוע נערים ונערות עובדים. הטקסים נערכים בשיתוף עם בתי הספר המקצועיים. אנו רואים בנערים ונערות המצטיינים ובחונכים המצטיינים את עתיד העבודה המכובדת והציונית כאן בארץ ישראל. יישר כח לזוכים ולמארגנים.

    הטקס של איזור המרכז ייערך ביום ד' 30.5 ביפו

    הטקס של איזור הדרום ייערך ביום ב' 11.6 באשדוד

    הטקס של איזור חיפה והצפון נערך ביום חמישי האחרון ואלו שמות הזוכים והזוכות:

    בי"ס ש.ה.ם-  אורחאן (אור) סולטנוב, אביחי אוחיון מעסיק מצטיין- הראל כהן
    בי"ס מזור –  זהבית עכו, יאיר טחן, מעסיק מצטיין –  יחזקאל הוד
    עמל רמת דוד –  לירן אלון, מיכאל שקולניקוב, מעסיק מצטיין – ערן סטאר
    בי"ס עמל שמשון – איוון בייקוב אלכס דוידוביץ, מעסיק מצטיין –  נתי נגוסה
    מכללת סכנין – גדידה מכר בהאא יונס מוחמד מעסיק מצטיין – חמדאן מהנד נג'ם
    עתיד כרמיאל – יאן קיסילב אבי לוין אביאל שמעיה מעסיק מצטיין –  רונן שוקרוני
    עתיד גליל מערבי – חאלד מוחמד יאסון אסעד אלאא
    מכללת סכנין – סאלח חרב איימן עוקלה
    קולינרי – אדר קיפניס מני אדרי מעסיק מצטיין – עבד כרים מנצור
    טכנולוגי ערערה – מחמוד עקל, מהדי ביאדשה
    עתיד מסעדה – אבו סאלח ג'ולאן סבאג עלאא מעסיק מצטיין – סבאג ראיד
    צור ים – עידן פלוס מריה אוסטרי ואדים בוביליוב מעסיק מצטיין – שמעון דינו
    עמל עפולה – הודיה מלכה
     

    אפריל 2012

    ‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏ ניסן תשע"ב

    ההמ-4486

    רענון 2012

     

     

    הנוער העובד והלומד

    תקנון מותאם לפי סעיף 7(ב) לחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח – 1998

    1.                  מהי הטרדה מינית?

    א.                  הטרדה מינית יכולה להיעשות אם על-ידי גבר וגם על-ידי אישה. כל הכתוב בתקנון זה בלשון זכר/נקבה, מתייחס לשני המינים.

    ב.                   הטרדה מינית היא כל אחד מהמעשים הבאים:

    1)                 סחיטת אדם באיומים לביצוע מעשה בעל אופי מיני.

    לדוגמה: אחראי או ממונה המאיים לפטר עובדת אם היא תסרב לקיים אתו יחסי מין.

    2)                 מעשה מגונה. לדוגמה: עובד או ממונה הנוגע בעובדת לשם גירוי מיני או החושף את עצמו בפניה, בלא הסכמתה.

    3)                 הצעות חוזרות בעלות אופי מיני אף שהאדם שאליו מופנות ההצעות הראה שאינו מעוניין בהן.

    4)                 ההתייחסויות חוזרות המתמקדות במיניותו של אדם, אף שהאדם שאליו מופנות ההתייחסויות הראה שאינו מעוניין בהן. לדוגמה: התייחסות חוזרת לפן המיני במראהו של אדם, למרות הבהרותיו שהדבר מפריע לו.

    5)                 התייחסות מבזה או משפילה למינו או לנטייתו המינית של אדם בין אם הוא הראה שהדבר מפריע לו ובין אם לא.

    ג.                    אי הסכמה:

    1)                 ככלל אדם צריך להראות שהוא אינו מסכים למעשה של הטרדה מינית; חובה זו אינה

    חלה לגבי המקרים הבאים:

    א)                 במקרה של סחיטה.

    ב)                  במקרה של התייחסות מבזה או משפילה.

    ג)                   במקרה של ניצול של יחסי מרות בעבודה בין המטריד לבין המוטרד.

    ד)                  במקרה של ניצול יחסי מרות, תלות חינוך או טיפול – של קטין, חסר ישע . אם טרם מלאו לקטין 15- גם בלא ניצול יחסים כאמור, ובלבד שהמטריד אינו קטין.

    ה)                 במקרה של ניצול תלות, במסגרת טיפול נפשי או רפואי – של המטופל במטפל .

    ו)                   במקרה שנעשה על תלמיד בכיתה י"ב, י"ג או י"ד, שאינו קטין, תוך ניצול יחסי מרות בלימודים. לדוגמה: חניך בשנת שירות או שירות לאומי אזרחי שאינו קטין, תוך ניצול יחסי מרות בפעילות .

    ז)                   במקרה שנעשה על תלמיד או סטודנט הלומד במוסד המקנה השכלה עיונית או מקצועית לבוגרים, תוך ניצול יחסי מרות בלימודים.

    2) אי הסכמה מראים או במילים ובדיבור, או בהתנהגות חד משמעית שלא ניתנת לפרשנות.

    2.                  מהי התנכלות?

    התנכלות היא כל אחד מאלה, אם המעשה מתבצע במסגרת יחסי עבודה:

    1)                 מעביד או ממונה מטעמו פוגע בעובד או בדורש עבודה – כאשר מקור הפגיעה הוא הטרדה מינית.

    דוגמא: ממונה/מנהל המונע את קידומה (או מביא לפיטוריה) של עובדת עקב סירובה להצעתו החד-פעמית למגע מיני;

     

    2)                 מעביד או ממונה מטעמו פוגע בעובד או בדורש עבודה – כאשר מקור הפגיעה הוא תלונה על התנכלות או תביעה משפטית בשל התנכלות.

    דוגמא: ממונה/מנהל המונע את קידומה (או מביא לפיטוריה) של עובדת בגלל תלונה שהגישה למנהלים במקום העבודה או למשטרה.

    3)                 מעביד או ממונה מטעמו פוגע בעובד או בדורש עבודה – כאשר מקור הפגיעה הוא סיוע של עובד לעובד אחר בקשר לתלונה או תביעה משפטית על התנכלות.

    לדוגמה: עובדת מסרה עדות בקשר להתנכלות כלפי עובד אחר; המעביד ו/או הממונה עליה מרע את תנאי העבודה שלה בשל כך.

    3.                  מהי "מסגרת יחסי עבודה"?

    הטרדה מינית או התנכלות ב"מסגרת יחסי עבודה" מתקיימת בנסיבות אלה:

    א.                  במקום העבודה או בכל מקום שבו מתקיימת הפעילות התנועתית (טיול, מחנה, השתלמות, סמינר וכו');

    ב.                   ניצול מרות ביחסי העבודה בכל מקום שהוא או תוך כדי עבודה (כגון: בזמן נסיעות לצורכי עבודה, בביתו של הממונה/האחראי על העובד/המדריך/החניך או נסיעה הנעשית בזמן העבודה במסגרת העבודה, לשם ישיבת עבודה מחוץ למקום העבודה.

    4.                  הטרדה מינית והתנכלות הן בלתי חוקיות:

    א.                  הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני מהוות התנהגות בלתי חוקית הפוגעת בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו, ובשוויון בין המינים.

    ב.                   הטרדה מינית והתנכלות מהוות עבירה פלילית, היכולה לגרום למאסרו של המטריד או המתנכל או לחייבו בקנס, וכן עוולה אזרחית, שבגינה ניתן להגיש תביעה משפטית; בתביעה כזו ניתן לתבוע פיצוי כספי וסעדים אחרים, קבועים או זמניים, מהמטריד, מהמתנכל, ובמקרים מסוימים מהמעביד של אלה.

     

    5.                  הטרדה מינית והתנכלות נוגדות את מדיניות התנועה:

    הטרדה מינית והתנכלות פוגעות ביחסי העבודה, ועומדות בניגוד למדיניות התנועה, והיא לא תשלים עמן.

    6.                  הטרדה מינית והתנכלות מהוות עבירות משמעת:

    הטרדה מינית והתנכלות מהוות עבירות משמעת חמורות!, שעליה יכול המטריד או המתנכל להיות מוענש בעונש משמעתי אם יימצא אשם כמפורט להלן:

    א.                  כלפי עובד ו/או ממונה מטעם התנועה שנמצא אשם ע"י התנועה בהטרדה מינית, יינקטו כלפיו, לפי מידת החומרה, אחד האמצעים הבאים:

    1)                 נזיפה בכתב, עם העתק לתיק האישי.

    2)                 התראה בכתב, עם העתק לתיק האישי.

    3)                 הורדה בדרגה למשך תקופה שתקבע.

    4)                 העברה מתפקיד.

    5)                 פיטורין עם זכויות.

    6)                 פיטורין לאלתר ללא זכויות.

    ב.                   עובד ו/או ממונה מטעם התנועה, אשר יקבע בפסק דין אזרחי ו/או פלילי, כי הוא אחראי להטרדה מינית והתנכלות, יפוטר ללא פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת ו/או כל תשלום אחר בגין סיום יחסי העבודה.

    7.                  אחריות התנועה:

    מוטלת על התנועה אחריות מיוחדת על מעשיהם של עובדיה או של ממונים מטעמה, במסגרת יחסי עבודה. לפיכך התנועה תנקוט את האמצעים הבאים: מניעת הטרדה מינית על ידי הסברה והגברת מודעות; טיפול ביעילות בהטרדה מינית או התנכלות שנודע עליהן; תיקון הפגיעה עקב הטרדה מינית או התנכלות, או עקב הגשת תלונה או תביעה על אלה.

    8.                  צעדי מנע:

    א.                  התנועה דורשת מכל ממונה מטעמה ומכל עובד, מדריך, רכז, מתנדב או פעיל חברתי, להימנע ממעשים של הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה. לעשות כל שביכולתו כדי למנוע מאחרים מעשים כאלו, והכל כדי ליצור, יחד עם התנועה, סביבת עבודה בלא הטרדה מינית והתנכלות.

    ב.                   התנועה דורשת מכל אחראי וממונה מטעמה ליטול חלק פעיל ומוביל במאבק מניעת הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה והפעילות התנועתית.

    ג.                    פעולות הסברה והדרכה: התנועה דורשת מכל ממונה ואחראי ומכל עובד ורכז או פעיל אחר להשתתף בפעולות הדרכה והסברה הנעשות מטעמה בדבר איסור הטרדה מינית והתנכלות ומניעתן; התנועה מאפשרת לאנשיה להשתתף במשך שעות העבודה בהשתלמויות והדרכה בגבולות הסבירים, המאורגנות על ידי גורמים אחרים, (כמו ארגון עובדים יציג או ארגוני נשים), ובלבד שאין בכך כדי לפגוע במהלך התקין של העבודה והפעילות התנועתית.

    9.                  קבלת מידע, ומינוי אחראים:

    א.                  עובד ו/או מדריך בוגר ו/או ממונה מטעם התנועה, רכז, מתנדב ופעיל זכאי לעיין בכל אחד מאלה ולקבל צילומים מהם :

    – החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח – 1998;

    – תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), התשנ"ח – 1998;

    – הוראות משמעת של מקום העבודה לעניין הטרדה מינית והתנכלות.

    וכן לקבל מידע על פעולות הסברה והדרכה של התנועה בדבר איסור הטרדה מינית והתנכלות ומניעתן.

    ב.                   עובד ו/או מדריך בוגר ו/או ממונה מטעם התנועה, יוכל ומוזמן לדרוש קבלת חומר ומידע כאמור מהאחראים לעניין החוק למניעת הטרדה מינית בתנועה , שהם:

     

     

    שם

    טלפונים

    דוא"ל

    1.

    ליאת רובינשטיין

    03-5125137

    054-6734477

    liat@noal.co.il

     

     

    2.

    רינת שרון

    03-5125141

    054-6735176

    Rinat-s@noal.co.il

     

     

    3.

    רויטל שחורי

    03-5125112

    054-6734412

    revtol@noal.co.il

     

    4.

    מרים עווד

    054-6734171

    Miriam-a@noal.co.il

     

    5.

    אפרים כהן

    03-5125120

    054-6735333

    ef@noal.co.il

     

    6.

     

    יוני בן דור

    03-5125111

    054-6734004

    yoni@noal.co.il

     

     

    10.              מה לעשות אם הוטרדת מינית או התנכלו לך?

    א. אם אדם סבור שהטרידו אותו מינית או שהתנכלו לו, פתוחות בפניו שלוש אפשרויות לפי החוק:

    1)                 טיפול באחריות התנועה:

    אם ההטרדה או ההתנכלות התבצעה "במסגרת יחסי עבודה" ו/או במסגרת פעילות

    התנועה, הנפגע יכול להגיש תלונה בפני אחד מהאחראים המפורטים לעיל ; הפרוצדורה

    לעניין זה מפורטת בסעיפים 11- 16 להלן, עמודים 4-5.

    2)                 הליך פלילי: הנפגע יכול להגיש תלונה במשטרה.

    3)                 הליך אזרחי: הנפגע יכול להגיש, בתוך שבע שנים, תביעה בבית המשפט (בדרך כלל – בבית הדין האזורי לעבודה) נגד המטריד או המתנכל בעצמו, ואם הוא טוען שהתנועה אחראית, גם נגד התנועה).

    ב.                   נפגע מהטרדה מינית או התנכלות יכול לבחור אם ליזום אחד או יותר משלושת ההליכים שפורטו.

    (התנועה יכולה להחליט איך ישפיעו הליכים פליליים או אזרחיים על אופן הטיפול שבאחריותה).

     

     

    * הליך הגשת התלונה במסגרת התנועה ודרכי הטיפול ע"י התנועה:

    11.              מי יכול להגיש תלונה ובאילו נסיבות?– התלונה יכולה להיות מוגשת על ידי אחד מאלה:

    א.                  כל פעיל, עובד ו/או מדריך בוגר שטוען כי ממונה או עובד אחר הטריד אותו מינית או התנכל לו, במסגרת יחסי עבודה;

    ב.                   אדם אחר שטוען כי עובד של התנועה או ממונה מטעמה הטריד אותו מינית או התנכל לו במסגרת יחסי עבודה;

    ג.                    מישהו אחר מטעמו של אדם (הנפגע לכאורה) כאמור בסעיף (א) או (ב) לעיל. במקרה כזה מוצע להביא ראיה והוכחה על כך שאותו אדם מסכים להגשת התלונה (למשל, מכתב חתום בידי אותו אדם).

    12.              בפני מי מתלוננים?

    א.                  תלונה יש להגיש לאחד/ת מהאחראים/יות המפורטים ברשימה בסעיף 9(ב) שלמעלה.

    ב.                   אם האחראי הוא האדם שמתלוננים עליו ("הנילון") או שהוא בעל נגיעה אישית לנושא

     מחנה העפלה למסיימי כיתות ז'

    noal.org.il/negev/articles/186381





    טיול מים למסיימי כיתות ח'

    noal.org.il/negev/articles/186380

     

     

     מחנה העפלה למסיימי כיתות ז' הוא לא סתם מחנה.

    במסווה של מחנה קיץ תמים נכשיר את עצמנו לעלייה לארץ, ניאבק בגזרות הבריטים,

    וכשנהיה מוכנים- נעלה על ספינה ונעפיל ארצה!

    כל החברים, כל הקבוצות, כולם שם! 

    תישאלו את מי שכבר היה: את החוויה הזאת אסור לפספס!

    23-26 ביולי. 

    פרטים והרשמה אצל המדריכים…

     

     חם לכם? 

    מתלבטים בין להיות עם החברים לבין לשבת במזגן?

    כבר לא צריך להתלבט!

    טיול מים למסיימי כיתות ח' מציע לכם לשלב בין החברים לבין שבירת החום!

    מסלולים רטובים ברמת הגולן, בננות בכינרת ועוד והכל עם כל החברים!

    לא צריך להתלבט- תירשמו עכשיו!

    2-4 ביולי.

    פרטים אצל המדריכים…

    הורים יקרים,
    הקייצת היא פעילות הקיץ של הנוער העובד והלומד, והיא נבנתה כך שתתאים לצרכים של הילדים של ימנו, וגם לצרכים שלכם, ההורים.
    מצד אחד, קייטנה זה של קטנים, וגם לא תמיד רוצים ללכת לפעילות כל יום, ולפעמים רוצים קצת להרגיש גדולים ופשוט להיפגש עם חברים או להישאר בבית, או שאולי רוצים ליסוע למשפחה או לעשות בוקר משפחתי ביחד..
    מצד שני, לא להיות בפעילות בכלל במשך חודשיים, להיות לבד בבית, להתנתק ממסגרת ומהחברים – זו פשוט לא אופציה!
    הקייצת מצליחה לשלב בתוכה את כל הצדדים:  בפעילות לסרוגין – יום כן יום לא במשך שבועיים, המותאמת במיוחד לגיל הילדים (הקטנים שכבר חושבים שהם גדולים..) ובשבוע השלישי – מחנה בן שלושה ימים ביער כפר החורש!!

    פרטים נוספים:
    • הקייצת מיועדת לבוגרי כיתות ג'-ו'
    • הקייצת מתקיימת בקן התנועה, בימים ראשון, שלישי, חמישי בשבועיים הראשונים בחודש יולי (תאריכים 1,3,5,8,10,12.7) בין השעות 10:00-13:00.
    • בקייצת – בכל יום פעילות מהנה, חברתית וחינוכית אחרת – יצירה, ספורט, מחנאות, יציאה לטבע, אומנות, משחקים, שירים, בישול ועוד..
    • המחנה מתקיים ביער כפר החורש בתאריכים 15-17.7, ומיועד לבוגרי כיתות ד'-ו' בלבד
    • ההרשמה לבוגרי כיתות ד'-ו' הינה לקייצת והמחנה ביחד בלבד!
    • מחירים:
    o בוגרי כיתה ג' – 200 ₪
    o בוגרי כיתות ד'-ו' – 595 ₪

    להרשמה – יש להתקשר למוקד התשלומים באשראי בטלפון 03-9411110

    במוקד תתבקשו למסור את קודי ההרשמה הנ"ל:

    1. קוד פעילות:

    2. קוד קבוצה:

    יום אחרון לתשלום – 20.6

    מהרו להרשם!

     

    מצ"ב חומרי הסבר נוספים וספח אישור הורים

     כל כך הרבה מחנות ופעילות בקיץ – אבל לכם יש ילד אחד או שניים אשר יוצאים למחנה.

    הטבלאות למטה מרכזות את פעילות מחנות תנועת הנוער ומיועדות להעביר לכם פרטים ראשוניים ואיש קשר לקראת המחנה, לכל שאלה, מחשבה, דילמה, או סתם בשביל לקבל קצת ביטחון.

    מוזמנים להיכנס אל עמוד מחנות הצעירה לפרטים נוספים…

    https://noal.org.il/darom

    תנועתנו דואגת בראש ובראשונה לביטחון החניכים – סיסמתנו בפעילות היא "נשבעים לחיים".
    מחנות הקיץ של התנועה מאושרים ע"י כל משרדי הממשלה והרשויות ועומדת בכל הנהלים ואף יותר.

    לפניכם הפירוט של נהלי הבטיחות והבטחון כדי שכלל החניכים והמדריכים יחזרו הביתה בשלום:

    רוצים להישאר מעודכנים בכל מה שקורה? הירשמו לניוזלטר של התנועה!