אחרי שכתבו על זה בעיתונות וברדיו (מעריב, NRG,YNET, כלכליסט, גלי צהל, גלובס, דה-מרקר, חדשות ערוץ 2)מובאים דבריהם של נציגי ועד העובדים של חברת מקדונלדס:
אנחנו נציגי וועד הפעולה (הפייסבוק של התאגדות עובדי מקדולנדס), שעובדים במקדונלד'ס בתפקידים שונים ובסניפים שונים, חלקנו מנהלים וחלקנו עובדים שפשוט אוהבים את מקדונלד'ס, רוצים לצמוח איתה, מאמינים בעתיד שלה ורואים בה כמקום עבודה עם אפשרות לקידום .
התאגדנו והחלטנו שמגיע לנו יותר כי אנחנו עובדים טובים ומסורים של רשת המזון המהיר הגדולה בישראל ובעולם. אנחנו מאמינים שצריך קול לעובדים מול ההנהלה הראשית של מקדונלד'ס.
קול שישמור עלינו כצעירים שעושים את הצעדים הראשונים שלנו בעולם העבודה וידאג לקדם אותנו כמו שצריך לעשות בחברה שמרוויחה בזכות העבודה שלנו הצעירים.
אנחנו אוהבים את מקדונלד'ס ומשקיעים כאן הרבה זמן במהלך השבוע לכן חשוב לנו יותר מהכול להגיע למקום שבו אנו משקיעים את הזמן והנשמה ובאמת נהנים מן הפירות של עבודתנו המסורה,מקום שבאמת מרגיש כמו הבית, מקום שמעריך ,מכבד ומוקיר את העובדים היקרים והנאמנים שלו ולא פוגע בהם.
מטרת ההתאגדות הינה ליצור דיאלוג בשיתוף עם הנהלת החברה והבעלים עמרי פדן ולייצג את העובדים במשא ומתן להסכם קיבוצי.
אנחנו מאמינים כי מקדונלד'ס צריכה להיות חממה עבור כל בני הנוער והצעירים שעובדים בחברה, לכן אנחנו מאמינים:
1. שההצלחה של מקדונלד'ס בשוק התחרותי תלויה ביכולתם של בני הנוער והצעירים העובדים בחברה להיות בטוחים ומרוצים בעבודתם.
2. חברת מקדונלד'ס היא חברת המזון המהיר הגדולה ביותר בעולם בכלל ובישראל בפרט. בישראל מדובר בחברה מרוויחה ביותר. אנחנו חושבים כי ראוי שחברה שמרוויחה בזכותנו, בני הנוער והצעירים שעובדים בה, צריך לדאוג שחלק מהרווחים ישמשו לטובת דאגה לרווחתנו.
3. בדיאלוג הנובע מתוך כבוד הדדי ואחריות בין עובדים להנהלת החברה בהחלטות הנוגעות לתנאי העבודה שלנו.
3. שהעובדים במקדונלד'ס צריכים להיות שותפים בהצלחת החברה וצריכים להינות מפירות ההצלחה הזו.
4. שחברת מקדונלד'ס תצטרף לחברות נוספות ותהיה תהיה סמל ומופת לשינוי בענף המזון המהיר כולו וליחסי העבודה בענף.
מה אנחנו מבקשים מכם?
הצטרפו אלינו, אנחנו זקוקים לתמיכה של כולכם ולעמידה מאחורי ועד הפעולה!
כל אחד משפיע! וביחד נעשה את השינוי!
מה זה אומר להצטרף?
מי שחותם, מצטרף כחבר ב"הסתדרות החדשה – הסתדרות הנוער העובד והלומד" ו-"הרשת – הסתדרות הצעירים בישראל". כאשר ארגון עובדים מייצג מעל לשליש מהעובדים, הוא מוגדר "יציג" והמעסיק חייב (על-פי חוק) לנהל איתו משא ומתן על הסכם קיבוצי (שבהכרח משפר את תנאי העובדים).
כדי להצטרף, יש למלא את הטופס שבקישור.
השלב הבא הוא שנציגות העובדים מנהלת משא ומתן על הסכם קיבוצי (הסכם עבודה משותף לכל העובדים) עם תנאים משופרים.
אנחנו כאן בשבילכם, בהצלחה
חברי הוועד
קורל שמש, סניף סינמה סיטי ראשל"צ
דור מאירי, סניף סינמה סיטי ראשל"צ
מושיק סובול, סניף גבעתיים
