שליחת כתבה






    אייקון המקום שלי לשנות
    המקום שלי לשנות

    שאלה:

    1. אני עובד כמלצר באולם אירועים, אני בן 17 וחצי ויש ימי עבודה שאני עובד יותר מ 9 שעות וזה בלילה אני חוזר הביתה לקראת הבוקר כל פעם ולא משלמים לי על שעות נוספות והשכר יותר מהמינימום. מגיע לי שכר על שעות נוספות?
    2. המנהל הרים עלי את קול ואמרתי לו שלא יצעק אלי והוא העיף אותי הביתה, יש לו זכות לזה? ואם לא, אני יכול לתבוע אותו?
    3. לא מביאים לעובדים שעובדים באותו אולם לצאת לעשן סיגריה או שהפסקה גם אל חשבוננו, אני יכול לתבוע את המקום?

    תשובה:

    שלום,

    אם אתה עובד מעל לשמונה שעות ביום – מגיע לך לקבל תוספת עבור עבודה בשעות נוספות. בשעתיים הנוספות הראשונות מגיע לך 125% משכר הבסיס שלך (אם הוא גבוה משכר המינימום – משלמים 125% ממנו), בכל שעה אח"כ מגיע לך 150%.

    אם אתה עובד בעבודת לילה, כלומר עבודה שלפחות שעתיים ממנה היא בין 22:00 ל6:00 – אמורים לשלם עבור שעות נוספות החל מהשעה השמינית.

    אם אתה עובד באולם אירועים, ועובד בעבודת לילה, אז אמורים להתחיל לשלם עבור שעות נוספות כבר החל מהשעה השביעית.

    לגבי הריב – אני לא יכול להגיד שום דבר מדוייק, בגלל שאני לא מכיר את הסיטואציה, אבל למנהל מותר לקבוע מי יעבוד. אבל… יש הגבלות. אי אפשר לפטר אותך בצורה שרירותית, בלי שימוע ובלי הודעה מוקדמת.

    לגבי מועד ההפסקות – שוב, למנהל מותר לקבוע מתי יהיו ההפסקות שבמשמרת. אבל… המעסיק חייב לתת לעובדים הפסקות שירותים והפסקות קצרות להתאוששות. ההפסקות הן על חשבון העובד ולא על חשבון המעסיק.

    בהצלחה.

    באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.

     

    שאלה:
    אני עובד במשמרת של קצת פחות מ6 שעות (5:50) האם מגיעה לי הפסקה של כמה דקות לאכול כריך ולשתות מים?
    העבודה היא מאוד פיזית וכוללת הרמה של דברים כבדים מאוד בלי ישיבה בכלל.
    תודה.

    יובל,
    תשובה:

    שלום יובל,

    חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שבמשמרת של 6 שעות מגיעה הפסקה של לפחות 3/4 שעה. יכול להיות שבגלל זה המשמרת שלך מוגדרת כ5:50 – כדי שלא יהיו חייבים לתת הפסקה…

    אבל…

    באותו החוק כתוב שצריך לתת הפסקות מנוחה קצרות להתרעננות והחלפת כח. אני חושב שכריך ומים אלה צרכים לגיטימיים של כל עובד.
    אני מציע שתדבר עם המנהלים ותתאמו ביניכם הפסקות מסודרות.

    בהצלחה.

    באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.

     

    שאלה:
    שלום אני בן 17 וחצי עבדתי כפעמים כבר במקומות שונים בעבר האם עדין אני מחויב להוציא כרטיס עובד.
    אופיר.
    תשובה:

    שלום אופיר,

    חוק עבודת הנוער נועד לשמור על בני הנוער העובדים, על התפתחותם התיקנה, על לימודיהם ועל בריאותם.

    לכן, לדוגמא, החוק אוסר להעסיק מתחת לגיל מסוים (16 במהלך שנת הלימודים ו-14 בחופשות), ומחייב את המעסיק לודא שלעובד יש אישור רפואי שמותר להעסיק אותו.

    פנקס העבודה מאפשר לודא בקלות גם את הגיל של העובד וגם שיש לו אישור רפואי.

    כל עוד לא מלאו לך 18 – המעסיק שלך חייב לודא שיש לך פנקס עבודה, אחרת הוא חשוף לקנסות גבוהים.

    כך שכן, בינתיים אתה מחוייב להוציא פנקס.

    בהצלחה.

    באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.

     

     

    שאלה:
    שלום,
    אני בת 16 ואני עובדת בעבודה שבה יש לי כל שבוע ביום רביעי וחמישי משמרת מ17 עד 21 וביום שישי מ9 עד 13. (4 שעות משמרת)
    התקבלתי לשבוע בחופש לעבודה למשך 5 ימים מראשון עד חמישי מ7 עד 15. (8 שעות משמרת).
    מותר לי לעבוד באותו שבוע בשתי העבודות? כי מבחינת השעות הן לא מתנגשות. קראתי שמותר לעבוד רק 8 שעות ביום או 40 בשבוע וזה עולה על זה? (זה יוצא שביום שבו אני אעבוד בשתי העבודות יהיו 12 שעות)?
    זה יכול ליצור איזשהן בעיות?
    חוץ מזה לא הבנתי לגבי שעות נוספות אם הן אסורות לבני נוער או שפשוט צריכים לשלם עליהן יותר?
    ומה יקרה מבחינת השכר? שמעתי שצריך לעשות תיאום מס אשמח לקבל הסבר על זה.
    תודה מראש.
    תשובה:

    שלום,

    חוק עבודת הנוער אכן קובע שאסור להעסיק בני נוער יותר מ-8 שעות ביום ויותר מ-40 בשבוע.

    החוק מטיל את ההגבלה ואת האחריות על המעסיק. הוא זה שיעבור על החוק – לא הנער. בנוסף, מעסיק שיעסיק יותר מ-8 שעות ביום – חייב יהיה לשלם תוספת עבור השעות הנוספות.

    חוק עבודת הנוער קובע גם שאם נער עובד בשתי עבודות במקביל (שזה מותר) – המעסיק השני חייב להקפיד שהנער לא עובד יותר מ-8 שעות ביום – אלא אם הוא לא ידע ולא היתה לו שום דרך לדעת שהנער עובד יותר מ-8 שעות ביום. 

    לגבי "תיאום מס" – בני נוער עד גיל 18 יש פטור מתשלום מס הכנסה עד תקרה של 6,300 ש"ח (נכון להיום). אבל, אם את עובדת בשתי עבודות – יורידו לך באופן אוטומטי 49% מס.

     

    לכן – את צריך לדווח למס ההכנסה ולעשות משהו שנקרא תיאום מס. בתיאום מס מדווחים על שתי ההכנסות שלך ובודקים לכמה שכר את מגיעה משני המקומות – אם זה עדיין יהיה מתחת לתקרת המס לא יחייבו אותך במס.

    תיאום מס עושים דרך "פקיד שומה" במס הכנסה. תורידי טופס 116, תמלאי את הפרטים, תדפיסי ותגישי לפקיד שומה באיזור מגורייך.

    בהצלחה.

    באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.

     

    שאלה:
    אני יודעת וגם קראתי פה באתר שאסור לפי החוק לעבוד/להעביד מתחת לגיל 13 אבל שאלתי היא האם מותר "לעבוד" אצל השכנה או חברים קרובים (אפילו משפחה) ולקבל שכר מינימום? (מתייחס לילדים בגיל 13, בחופש הגדול)
    תשובה:

    שלום,

    נתחיל מתיקון חשוב – אין איסור על ילדים בגיל 13 לעבוד. חוק עבודת הנוער אוסר רק על המעסיקים להעסיק.

    אם מעסיק שיתפס כשהוא מעסיק ילדים מתחת לגיל 14 בחופש או 16 במהלך השנה – המעסיק הוא זה שיסתבך, לא העובד.

    אין אפשרות חוקית להעסיק ילדים בגיל 13, גם לא בחופש.

    בהצלחה.

    באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.

     

     

    שאלה:
    שלום רב.
    אנו עובדים 5 ימים בשבוע. כל יום 8.6 שעות ליום.
    ויום שישי משולם כ שעות נוספות.
    אני הייתי חסר כמה שעות בשבוע בעבודה. ומנהל ביקש ממני לצאת לעבוד יום שישי. אבל שולם לי שעות של יום שישי כשעות רגילות. האם זה נכון?
    בברכה
    תשובה:

    שלום,

    שעות נוספות משולמות למבוגר שעובד מעל ל-8 שעות ביום או 43 שעות בשבוע. לנוער הן משולמות אחרי 8 שעות ביום או 40 בשבוע.

    אם בשבוע מסוים עבדת 8 שעות ביום (לא משלמים על הפסקות) אבל עבדת מעל הסכום השבועי (לדוגמא בימי שישי…) מגיע לך לקבל שעות נוספות על השעות העודפות אפילו אם לא עבדת מעל לשמונה שעות או אפילו אם הן השעות ביום שישי.

    אם בשבוע מסוים לא עבדת מעל 43 (או 40) שעות בשבוע – לא מגיע לך לקבל שעות נוספות ביום שישי.

    בהצלחה.

    באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.

     

    שאלה:
    ממתי אפשר להוציא אישור העסקה? לפי תעריך עיברי או לועזי? שחק.
    תשובה:

    שלום שחק,

    צריך לשאול בלשכת התעסוקה, אבל רוב התאריכים נקבעים לפי התאריך הלועזי.

    בהצלחה.

    באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.

     

     

    שאלה:
    שלום! הבנתי שמשמרת לילה זה 150%. זאת אומרת שאם אני מרוויח מינימום לשעה 23, אז בלילה זה כפול 150% כלומר 34 שקל לשעה?
    תודה אלעד.
    תשובה:

    שלום אלעד,

    צר לי לאכזב אותך אבל אין חובה חוקית לשלם שכר של 150% בשעות הלילה.

    החוק מגדיר "משמרת לילה" כמשמרת שלפחות שעתיים מתוכה הן בין 22:00 ל6:00.

    במידה ועובד עובד במשמרת לילה החוק קובע שהיא לא יכולה לעלות על 7 שעות ושבמידה והיא עולה על 7 שעות – העובד זכאי לתשלום עבור "שעות נוספות" כבר מהשעה השמינית.

    כלומר – במשמרת לילה שעורכת 8 שעות – השעה השמינית היא שעה שחייבים לשלם עבורה שכר בגובה של 125% מהשכר הרגיל.

    כמובן שלעובד ולמעסיק או למעסיק ולועד העובדים מותר להסכים על תעריך גבוה יותר למשמרת הלילה.

    בהצלחה.

    באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.

     

    שאלה:
    אם אני עובד באותו יום בשתי עבודות שונות. בעבודה הראשונה נגיד 6 שעות ובעבודה השניה עוד 7 שעות (עזבו שזה לא חוקי). מאיזה שעת נחשב לי שעות נוספות? והאם המעסיק בעבודה השניה צריך לשלם לי שעות נוספות על זה שעבדתי קודם בעבודה אחרת? מעבר לזה מה קורה ביום שבת אם אני עובד יותר מ6 שעות, כלומר צריך לשלם לי תשלום מיוחד על שעות נוספות? איך עושים את זה?
    תשובה:

    שלום יאיר,

    זה קצת מורכב.

    חוק עבודת הנוער קובע שאסור להעסיק בני נוער מעל לשמונה שעות ביום.

    מכיוון שהחוק קובע שפשוט אסור להעסיק בני נוער בשעות נוספות הוא לא קובע כמה כסף הם אמורים לקבל.

    אז למה חייבים לשלם לבני הנוער תשלום עבור שעות נוספות?

    סעיף אחר בחוק עבודת הנוער קובע שמעסיק לא יצא נשכר מהפרת החוק. כלומר שלא יווצר מצב של "הניצלת והרווחת". בתי הדין לעבודה קבעו שאמנם אסור להעסיק בני נוער בשעות נוספות, אבל אם מעסיק העסיק בשעות נוספות הוא חייב לשלם כמו למבוגר.

    עכשיו – נכון שיש סעיף בחוק עבודת הנוער שאומר שבמידה ונער עובד אצל שני מעסיקים המעסיק השני חייב להקפיד שהנער לא יועסק מעבר לשמונה שעות העבודה היומיות, אבל הסעיף נותן למעסיק מוצא – הסעיף לא חל עליו אם הוא לא ידע ולא יכול היה לדעת שהנער כבר הועסק באותו יום.

    בנוסף מכיוון שמטרת חוק עבודת הנוער היא להבטיח תנאי העסקה נאותים לבני הנוער ולא לקבוע "מחירון" להפרת החוק. ומכיוון שאין סעיף מקביל בחוק שעות העבודה והמנוחה – קשה לנחש איך בית הדין יתייחס למצב שתארת.

    לגבי שעות נוספות בשבת – 8 שעות העבודה הראשונות הן שעות בשכר של 150%. השעתיים הנוספות הבאות הן בשכר של 175% וכל שעה נוספת היא בשכר של 200%.

    בהצלחה.

    באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.

     

    שאלה:
    ההסכם שלי עם העבודה אצלינו במסעדה זה שמשלמים מינימום אבל מקבלים את כל התנאים. השאלה שלי היא האם מגיע לי 125% על שעות עבודה אחרי 22:00 בערב? [המסעדה שלנו פתוחה עד 4 או 5 בבוקר.. כך שיש לי הרבה שעות לילה].
    תשובה:

    שלום,

    לא בדיוק…

    חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שעבודת לילה נחשבת כעבודה שלפחות שעתיים ממנה קורות בין 22:00 ל6:00. כלומר – אם אתה מתחיל לעבוד ב22:00 ומסיים ב4:00 – מדובר במשמרת לילה.

    אבל – החוק לא קובע שכר גבוה יותר עבור עבודת לילה. מה שהחוק קובע זה שמשמרת לילה לא תעלה על 7 שעות עבודה. כלומר – אחרי 7 שעות עבודה צריך להתחיל לשלם תוספת עבור עבודה בשעות נוספות.

    אם אתה עובד במשמרת לילה מגיע לך לקבל שכר בגובה של 125% עבור השעות השמינית והעשירית ושכר בגובה של 150% עבור כל שעה נוספת.

    כמובן שאתה או אתם והמעסיק יכולים לסכם על שכר גבוה יותר בלילה.

    חשוב להזכיר שאסור בכלל להעסיק ילדים (עד גיל 16) אחרי 20:00 ובני נוער (בין 16 ל-18) אחרי 22:00 – אלא אם יש היתר ממשרד הכלכלה ואז מותר עד 23:00.

    בהצלחה.

    באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.

     

    רוצים להישאר מעודכנים בכל מה שקורה? הירשמו לניוזלטר של התנועה!