שאלה:
שלום,
אני בת 16 ואני עובדת בעבודה שבה יש לי כל שבוע ביום רביעי וחמישי משמרת מ17 עד 21 וביום שישי מ9 עד 13. (4 שעות משמרת)
התקבלתי לשבוע בחופש לעבודה למשך 5 ימים מראשון עד חמישי מ7 עד 15. (8 שעות משמרת).
מותר לי לעבוד באותו שבוע בשתי העבודות? כי מבחינת השעות הן לא מתנגשות. קראתי שמותר לעבוד רק 8 שעות ביום או 40 בשבוע וזה עולה על זה? (זה יוצא שביום שבו אני אעבוד בשתי העבודות יהיו 12 שעות)?
זה יכול ליצור איזשהן בעיות?
חוץ מזה לא הבנתי לגבי שעות נוספות אם הן אסורות לבני נוער או שפשוט צריכים לשלם עליהן יותר?
ומה יקרה מבחינת השכר? שמעתי שצריך לעשות תיאום מס אשמח לקבל הסבר על זה.
תודה מראש.
תשובה:
שלום,
חוק עבודת הנוער אכן קובע שאסור להעסיק בני נוער יותר מ-8 שעות ביום ויותר מ-40 בשבוע.
החוק מטיל את ההגבלה ואת האחריות על המעסיק. הוא זה שיעבור על החוק – לא הנער. בנוסף, מעסיק שיעסיק יותר מ-8 שעות ביום – חייב יהיה לשלם תוספת עבור השעות הנוספות.
חוק עבודת הנוער קובע גם שאם נער עובד בשתי עבודות במקביל (שזה מותר) – המעסיק השני חייב להקפיד שהנער לא עובד יותר מ-8 שעות ביום – אלא אם הוא לא ידע ולא היתה לו שום דרך לדעת שהנער עובד יותר מ-8 שעות ביום.
לגבי "תיאום מס" – בני נוער עד גיל 18 יש פטור מתשלום מס הכנסה עד תקרה של 6,300 ש"ח (נכון להיום). אבל, אם את עובדת בשתי עבודות – יורידו לך באופן אוטומטי 49% מס.
לכן – את צריך לדווח למס ההכנסה ולעשות משהו שנקרא תיאום מס. בתיאום מס מדווחים על שתי ההכנסות שלך ובודקים לכמה שכר את מגיעה משני המקומות – אם זה עדיין יהיה מתחת לתקרת המס לא יחייבו אותך במס.
תיאום מס עושים דרך "פקיד שומה" במס הכנסה. תורידי טופס 116, תמלאי את הפרטים, תדפיסי ותגישי לפקיד שומה באיזור מגורייך.
בהצלחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.