אריק אינשטיין, מגדולי הזמרים הארץ-ישראלים, שכולנו גדלנו והתעצבנו סביב שיריו הלך לעולמו.
אנו מביעים צער ועצב עמוק על הליכתו של אומן ענק אשר שיריו ליוו אותנו בפעולות, ערבי תרבות, טקסים וטיולים, ויישארו איתנו עוד הרבה שנים.
נצרף כאן שיר שנמשיך לשיר ביחד איתו
יהי זכרו ברוך
שאלה:
שלום
ברצוני לברר אם אני עבדתי במקום עבודה כתשעה חודשים וחזרתי לאותו מקום עבודה – האם אני ממשיך את זכויותי מהתקופה לפני סיום יחסי עובד מעביד או אני מתחיל מחדש לצבור זכויות בכלל?
אני מודה לכם מראש,
בברכה,
רפיק.
תשובה:
שלום רפיק,
לא פרטת כמה זמן לא עבדת באותו מקום.
חוק פיצויי פיטורים קובע שאם חלה הפסקה של פחות מחצי שנה בין תקופות ההעסקה – הותק נשמר.
כלומר – אם הועסקת במשך תקופה, הפסקת את העבודה (פוטרת, התפטרת, יצאת לחופשה ללא תשלום וכו') למשך פחות מחצי שנה – הותק שלך נשמר.
אבל – יכול להיות שהסכומים שיצברו לזכותך בגין ימי חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים יהיו נמוכים יותר – בגלל שהחודשים יספרו כחודשים לא קיבלת עבורם שכר.
אם ההפסקה היתה של למעלה מ6 חודשים – מדובר בשתי תקופות שונות.
בהצלחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.
שאלה:
שלום, אני סוכנת שחקנים, ורציתי לדעת מה אומר החוק לגבי שעות צילום ביום לילד בן 13 שמשתתף בצילומי סרט חדש. כלומר, כמה שעות עבודה הוא צריך לעבוד ביום, ומה בנוגע לשבתות?
תשובה:
שלום,
חוק עבודת הנוער אוסר על העסקה של בני נוער מתחת לגילאי 16 בשנת הלימודים ומתחת לגילאי 14 במהלך החופשים.
החוק מתיר העסקה חריגה של ילדים, החל מגיל שנה, לצרכי אומנות ופרסומות – בתנאי שהמעסיקים והמתווכים הוציאו היתר מטעם משרד הכלכלה ושהם עומדים בתנאי הסף בהיתר.
לדוגמא אסור להעסיק ילד בהופעה שמעודדת אלימות או גזענות, עישון, צריכת אלכוהול וסמים או שימוש בעירום וברמזים מיניים.
בנוסף, התקנות מחייבות שמירה על תנאים להבטחת ביטחונו ובטיחותו של הילד – תיק עזרה ראשונה, מקום מוצל, שטח נפרד למנוחה וסידורי הסעה מסודרים לביתו.
התקנות מחייבות שהורים לילדים מתחת לגיל 8 יהיו נוכחים.
לגבי כמות שעות העבודה המותרות – ילד מעל גיל 12 ומתחת לגיל 15 שמועסק בפרסום מותר להעסיק 6 שעות ביום לימודים ו-7 בחופש. ילד בגילאים האלה שמועסק בהופעה ציבורית מותר להעסיק 4 שעות ביום לימודים ו-7 בחופש.
אסור להעסיק ילדים ובני נוער מתחת לגיל 18 בימי שבת.
על מנת להוציא את היתרי התיווך וההעסקה צריך לפנות למשרד הכלכלה.
בהצלחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.
שאלה:
שלום
עבדתי במלצרות ב7 חודשים האחרונים במסעדה.
בתלוש משכורת האחרון שלי היה חסר לי יום עבודה (5שעות סה"כ) ועוד שעות נוספות.
האחמש"ית שלי אמרה שהבוס משלם שעות נוספות רק מעל 9שעות, קודם כל, האם זה חוקי? זה לא מעל 8שעות עבודה?
+ חסר לי בתלוש לפי מה שהיא אומרת לגבי ה9שעות, חסר לי 8וחצי שעות שנחשבות כשעות נוספות.
הבוס אומר שהוא לא משלם לנו שעות נוספות. איך אני יכול לדרוש את הכסף שלי? האם זה חוקי מה שהוא עושה? מה שהוא מבצע פה?
מחכה לתשובה, תודה רבה!
תשובה:
שלום עמיר,
נתחיל מהשאלות "ה'קלות" – לא. המנהל שלך לא יכול להחליט "שהוא לא משלם לנו שעות נוספות".
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שאם המעסיק מעסיק את העובד מעבר לשעות העבודה המותרות ליום עבודה – הוא חייב לשלם לעובד תוספת עבור עבודה בשעות נוספות. 125% עבור השעתיים הראשונות ו-150% עבור כל שעה נוספת.
מה האורך של יום העבודה? האם צריך לשלם אחרי 9 או ש8 שעות?
אם מקום העבודה עובד 5 ימים בשבוע מותר לו להעסיק עד 9 שעות ביום. אם מקום העבודה עובד יותר מ5 ימים בשבוע (לדוגמא בסופי השבוע…) מותר לו להעסיק עד 8 שעות ביום.
אם המסעדה פתוחה בשישי בבוקר או במוצאי שבת – חייבים לשלם לך שעות נוספות אחרי 8 שעות ואם לא משלמים לך תמלא את הטופס וננסה לעזור.
בהצלחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.
פרס דרור נוסד על-ידי משפחה וחברים להנצחת שמו של דרור שטרנשוס. הפרס מוענק לאדם או לארגון שקידמו נושא חברתי בשיח הציבורי והתקשורתי, בין אם בדרך של קמפיין תקשורת או מדיה חדשה ובין אם באמצעות פעולה ישירה ואקטיביזם. אנחנו מזמינים אנשים וארגונים להגיש מועמדות לפרס דרור 2013.
הקריטריונים לקבלת הפרס הם מאבק או קמפיין שהשפיע על סדר היום הציבורי, יצירתיות, מקוריות, חדשנות, מחויבות לזכויות אדם, לשוויון ולצדק חברתי.
הגשנו את התנועה כמועמדת על מהלך ההתאגדויות של אלפי בני הנוער בישראל בשנה האחרונה כמהלך המבסס את הדמוקרטיה הישראלית, שוויון וזכויות עובדים – בדגש על נוער עובד.
מדבריו של איתמר מ-"הרשת – הסתדרות הצעירים בישראל" בטקס:
"שינוי ממשי מתחיל במודעות ובחינוך: בידיעה, הסבר והפצה של זכויותיך כנער עובד, עובר בפניה לקבלת ליווי וסיוע כדי לקבל את שמגיע לך, ממשיך בהתארגנות בני נוער במקומות עבודתם, בחתירה להסכמים קיבוציים שלצד שיפור תנאי העבודה, העלאת שכר וקידום זכויות סוציאליות. כל אלה מהווים כלי חינוכי: קרנות לימודים משותפות להסתדרות ולמעסיקים, סבסוד משלחות של בני נוער לפולין, יצירת הנהגה של בני נוער וצעירים במקום העבודה, עידוד בני נוער לפעול בסביבת מגוריהם ועבודתם לחברה צודקת והוגנת כלפיהם וכלפי עובדים אחרים, הגברת האוטונומיה של בני הנוער ויצירת קוד תרבותי דמוקרטי עשיר יותר."
היום כולם כבר מבינים כמה זה חשוב להתאגד ולבחור לשמור על הזכויות שלנו ביחד.
הרבה תודה למשפחת דרור ולכל האנשים הטובים שמקדמים את החברה ומעודדים ארגונים לקדם יוזמות חברתיות.
ברכות לחולקים איתנו את הפרס – אנשי "תג מאיר" המקדמים פעילות יהודית עמוקה הנאבקת בזרמים הגזענים בחברה שלנו. המשיכו בדרככם החשובה.
ואחרוני חביבים, תודה לכל המתאגדים והחניכים – אתם העתיד של החברה הישראלית – אתם התנועה – אתם עושים את השינוי הכ"כ חשוב לצדק חברתי וחברה טובה לכולנו!
עלה והגשם!
תודה לאודי קרו על התמונות המרגשות. המשך כך.
שאלה:
שלום.
אני בעלת עסק.
ישנה קבוצת נוער נחמדה שלומדת במשך השבוע בפנימיה ועלתה מהן בקשה לעבוד אצלנו בסופ"שים.
למיטב הבנתי ישנה מורכבות סביב העסקה בימי שבתון,
האם אני יכולה להעסיק אותם ואם כן באילו תנאים?
תודה.
בברכה עדי.
תשובה:
שלום עדי,
קודם כל – שאפו על הנכונות להעסיק בצורה הוגנת והשקעת המאמץ בבירור הפרטים.
לגבי תוכן השאלה…
לצערי אני נאלץ לאכזב אותך ואת קבוצת בני הנוער.
חוק עבודת הנוער אוסר על העסקת בני נוער בזמן "המנוחה השבועית" – כלומר במשך 36 שעות שכוללות, ליהודים, את יום השבת.
לפי פסיקת בתי הדין אסור להעסיק נוער החל מכניסת השבת ביום שישי ועד למוצאי שבת (ובתנאים מסויימים – גם לא במוצאי השבת).
בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה, שחל על מבוגרים (מעל גיל 18) ומאפשר בתנאים מסויימים להעסיק גם בזמן "המנוחה השבועית" – בחוק עבודת הנוער אין שום חריגה ואין שום אפשרות חוקית להעסיק בני נוער בזמן המנוחה השבועית.
אני מקווה שתמצאו מועדים אפשריים אחרים להעסקה (ימים מסוימים אחרי הלימודים, "מרתונים" בזמן החופשות וכו').
בהצלחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.
שאלה:
אם המעסיק לא נתן לי ימי עבודה במהלך החודש האם מגיע לי פיצויים אם אתפטר מסיבה זו?
תשובה:
שלום,
מי שעובד במשך למעלה משנה ומפוטר זכאי לפיצויי פיטורים.
יש כמה מקרים שבהם גם מי שעובד למעלה משנה ומתפטר מיוזמתו עדיין זכאי לפיצויי פיטורים.
אחד מהמקרים האלה הוא "הרעה מוחשית בתנאי העבודה". כלומר, במקרה שבו תנאי העבודה או השכר משתנים לרעה באופן מוחשי העובד יכול להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים. ההרעה צריכה להיות מספיק חמורה כדי שגם המתבונן החיצוני, האובייקטיבי (בית הדין לעבודה, לדוגמא) יגיד שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
בית הדין לעבודה מכיר בהקטנת המשרה כהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
אבל…
אי אפשר פשוט להתפטר. בית הדין פסק שגם העובד צריך לעמוד בכמה נוהלים. המטרה שלהם היא להראות שהעובד התריע בפני המעסיק שהתנאים שלו שונו לרעה ולהראות שהוא נתן למעסיק הזדמנות לתקן את הפגיעה.
העובד חייב להתריע, בכתב, שהתנאים שלו היו מסויימים ושהם הורעו. הוא חייב להתריע במכתב שאם הנושא לא יתוקן תוך פרק זמן סביר הוא יאלץ להתפר ולדרוש פיצויי פיטורים.
במידה והבעיה לא מתוקנת תוך פרק זמן סביר העובד חייב להודיע, מראש ובכתב, על התפטרותו ולציין במכתב ההתפטרות שהסיבה להתפטרות היא ההרעה בתנאים עליה התריעה ושהוא דורש כי ישולמו לו פיצויי הפיטורים.
בהצלחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.
