שאלה:
שלום, קוראים לי עדי ועוד שלושה חודשים ימלאו לי 16, במהלך הקיץ עבדתי עם פנקס עובד. כעת איני יכולה לעבוד כי החוק אומר שרק נוער מעל גיל 16 יכול לעבוד בזמן הלימודים. רציתי לדעת אם יש בכל זאת אפשרות שאקבל פנקס עבודה?
ושאלה נוספת, האם ישנה אפשרות לקבל פנקס עבודה לימי שישי מפני שבבית ספרי אין לימודים בימי שישי…? תודה מראש 🙂
תשובה:
שלום עדי.
חוק עבודת הנוער, יחד עם חוק חינוך חובה חינם, קובעים שאסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 16 במהלך שנת הלימודים, אלא רק בחופשות.
יום חופשי הוא לא חופשה.
החוק קובע שבני נוער מעל גיל 16 מותר להעסיק בזמן הלימודים, רק לא בשעות הלימודים.
כלומר – אחרי שתחגגי את יום ההולדת השישה עשר שלך – תוכלי לעבוד בימי שישי (אם הם ישארו היום החופשי שלך).
בהצלחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.
שאלה:
אני עובד בסופרמרקט. יצא לנו נוהל חדש שכל מי שעובד מעל 8 שעות עובדה צריך לצאת להפסקה של חצי שעה ועוד רבע שעה רציתי לדעת עם הרבע שעה נוספת אמורה להיות על חשבון הסופרמרקט?
יוסי.
תשובה:
שלום יוסי,
חוק שעות עבודה ומנחה קובע שמעסיק חייב לתת הפסקה של שלושת רבעי השעה לעובד שעובד למעלה משש שעות. ההפסקה היא על חשבון העובד.
החוק קובע שלפחות חצי שעה מתוכה חייבת להיות רצופה.
אם אתם באמת מקבלים הפסקה של חצי שעה ועוד הפסקה של רבע שעה – מדבר בהפסקות חוקיות (וחשובות) ועל התנהלות חוקית ותקינה של המקום.
ההפסקות הם אכן על חשבון העובדים.
בהצלחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.
שאלה:
שלום, רציתי לדעת אני עובד בדרך כלל 9 שעות ביום, לפעמיים יותר לפעמיים פחות, עכשיו רציתי לשאול מכיוון שבימי שישי אני עובד לא תמיד וזה תלוי בעבודה, זאת אומרת שיכול להיות ששבועיים אני לא יעבוד שישי או שלוש שבועות ופעם אחד כן, אז האם אני מקבל שעות נוספות מ-8 שעות או מ9?
או שהאם בשבוע שעבדתי שישי אני יקבל שעות נוספות מ8 שעות של אותו שבוע?
עמוס.
תשובה:
שלום עמוס,
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שאורך יום העבודה במקום עבודה שעובד 6 ימים בשבוע הוא עד 8 שעות. אורך מקום עבודה שעובד 5 ימים בשבוע, לפי אותו החוק, יכול להיות עד 9 שעות ביום.
גם אם אתה עובד רק לפעמים ביום שישי – הרי שאתה עובד במקום שעובד 6 ימים בשבוע וגם אתה עבד לפעמים 6 ימים בשבוע ולכן, לפי החוק יום העבודה שלך צריך להיות מוגבל לעד 8 שעות ביום.
במידה ומעסיקים אותך יותר משמונה שעות ביום – צריכים לשלם לך תוספת עבור עבודה בשעות נוספות – 125% עבור השעתיים הראשונות ו-150% עבור כל שעה מעבר.
חוץ מזה – אם אתה נער אסור להעסיק אותך יותר מ-40 שעות בשבוע ואם אתה מבוגר אסור להעסיק אותך יותר מ-43. כלומר – יכול להיות מצב שבו מעסיקים אותך כל יום 8 שעות – אבל שעדיין בחישוב השבועי מגיע לך לקבל תוספת (6 ימים של 8 שעות זה 48 שעות – 5 שעות נוספות למבוגר או 8 לנער).
בהצלחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.
שאלה:
שלום יש לי שאלה ….אני מתפטרת ומה מגיעה לי לגבי ימי חופש?
אלבינה.
תשובה:
שלום אלבינה.
קודם כל ולפני הכל – תתפטרי כמו שצריך.
לפני שעובד מתפטר הוא צריך לתת "הודעה מוקדמת". כלומר להודיע כמה ימים מראש, בהתאם לחוק, ולעשות את זה במכתב מסודר.
חוץ מזה – יש כמה סיבות שלפיהן גם עובד שמתפטר יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אני ממליץ שתקראי את זה ותראי אם אחת מהן חלה לגביך.
לגבי חופשה – גם אם העובד הוא זה שמתפטר – הוא זכאי לפדיון של ימי החופשה השנתית שהוא לא השתמש בהם.
אגב, במידה ואת עובדת למעלה משנה – אז מגיע לך לקבל גם דמי הבראה, אם לא קיבלת את כולם.
בהצללחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.
שאלה:
שלום. אני בת 17 וחצי ואני עובדת בסופר. רציתי לדעת האם מוצר להוריד לי את שכר המינימום שקיבלתי במשך שנה?
עבדתי שנה בשכר של 23₪ לשעה ואילו אחרי בערך שנה הורידו לי את השכר ל20₪. האם מותר לעשות דבר כזה?
תודה.
תשובה:
שלום,
קודם כל – אם יש לך חוזה עבודה – אסור לשנות את התנאים בלי הסכמה שלך.
גם אם אין חוזה עבודה – את זכאית לקבל "הודעה לעובד" תוך שבוע מתחילת העבודה שמפרטת את הזכויות שלך – כולל השכר. (אם לא נותנים אפשר לתבוע מהם 15,000 ש"ח)
גם אם אין חוזה עבודה, והמקום לא נתן "הודעה לעובד" – אם את עובדת פרק זמן ארוך בתנאים מסויימים – אי אפשר פשוט להפחית אותם. מדובר ב"הרעת תנאים" ויש לך זכות להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים (אם את עובדת מעל שנה).
אני מציע שתכתבי להם מכתב (כדאי שתרשמי אותנו כהעתק ותשלחי לנו ל03-5125157) ותתריאי בו שהתנאים שלך הורעו ושאת מבקשת שהם יתקנו תוך זמן סביר – בקישור הזה יש עוד פרטים.
אם גם שאר העובדים באותו מצב – יכול להיות שאתם יכולים לנסות לטפל בזה יחד ואפילו לנסות להקים ועד.
בהצלחה
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.
שאלה:
שלום, קרה לי היום מקרה שהגעתי לעבודה עשיתי כניסה במחשב ופתאום אחרי כמה דקות אמרו לי שיש עובדים מיותרים ושמשחררים אותי הביתה, ושהם ביטלו לי את היום עבודה ופשוט שחכו להודיע לי.. ונאלצתי לסיים משמרת כעבור כ10 דק.. אז רציתי לדעת האם באמת מגיע לי תשלום על חצי יום עבודה או יום עבודה מלא או לפחות משהו?!
תשובה:
שלום,
חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר "שעות עבודה" כ"הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה". כלומר, מרגע שהיית משובצת לעבודה, והגעת לעבודה – חייבים לשלם לך – גם אם להם לא היתה עבודה בשבילך.
יש אפילו הסכמים קיבוציים בהם זה מעוגן בצורה יותר ברורה – בהסכם בענף השמירה צריך להודיע לפחות יומיים על ביטול משמרת או שחייבים לשלם עבור כולה ובענף הקייטרינג ואולמות האירועים – אם משמרת מבוטלת אחרי שהעובד התייצב מגיע לו שכר של חצי יום ואם היא מבוטלת אחרי שהתחילה מגיע לו שכר של יום.
בהצלחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.
שאלה:
שלום,
אני עובד חדש במוסד אקדמי שלא אנקוב בשמו בתפקיד פקידותי. התחלתי לעבוד שם לפני כמה חודשים. שמתי לב בתלוש משכורת שלא משלמים לי על שעות בהם חרגתי מ-8 שעות ביום. כלומר, אם עבדתי 9 שעות ביום יחשיבו לי רק 8 שעות מהם.
מצב זה הביא לכך שיש לי חסר של 20 שעות בהם עבדתי בפועל אך לא קיבלתי עבורם שכר. כלומר 0 ש"ח. בפועל עבדתי 180 שעות ובתלוש משכורת כתוב לי 160 שעות ונאמר לי שהסיבה היא בגלל שאני לא מקבל שכר על שעות נוספות. בחוזה לא כתוב דבר על שעות נוספות.
בחוזה אשר חתמתי איתם כתוב שמשרה מלאה הינה 183 שעות. השכר בסיס שאני מקבל הינו 29 ש"ח. כמו כן הבוס שלי תמיד דורש ממני להשאר מעבר ל8 שעות למרות שאיני מקבל כסף.
האם מותר לו לא לשלם לי? האם יש סיכוי שיש הסכתם קיבוצי אשר מאפשר למקום עבודה לא לשלם לי שכר על שעות עבודה ואני עובד בהם בהתנדבות למרות שהבוס שלי כן מבקש ממני להשאר?
תודה רבה על העזרה!!
תשובה:
שלום,
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שאורך שך יום עבודה לא יעלה על 8 שעות בשבוע עבודה של 6 ימים או 9 שעות בשבוע עבודה של 5 ימים. אם המעסיק מחייב את העובד לעבוד מעבר לשעות העבודה המותרות החוק מחייב את המעסיק לשלם לעובד "גמול עבודה בשעות נוספות" בגובה של 125% עבור השעתיים הראשונות ו-150% עבור כל שעה נוספת.
חשוב לציין כי לפי הפסיקה – ההוראה לעבוד את השעות האלה חייבת לבוא מהמעסיק. כלומר, עובד לא יכול להחליט על דעת עצמו שהוא נשאר בשעות נוספות – הוא חייב לקבל הואה או לכל הפחות אישור.
קודם כל אני מציע שתבקש פירוט של התלוש ורישום השעות. אם מדובר במקום עבודה של 5 ימים – מותר להעסיק עד 9 שעות בלי לשלם שעות נוספות. בנוסף, יכול להיות שהם מורידים לך את זמני ההפסקה (זה חוקי) ומשם נובע הפער בשעות.
אם אתה מועסק 6 ימים בשבוע, והמעסיק הוא זה שדורש ממך להישאר מעבר לשמונה שעות מדובר, לדעתי, בשעות נוספות. אני לא יודע אם חל עליך הסכם קיבוצי וכדאי לברר את זה ואם כן – להחליף מילה גם עם נציג הועד.
בהצלחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.
