שאלה:
אני בת 14 ואני רוצה לעבוד במשך השנה בעבודה מסודרת, האם יש אפשרת כזאת?
תשובה:
שלום,
חוק עבודת הנוער קובע שאסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 16 בזמן הלימודים.
מותר להעסיק אותך בחופשות גדולות (פסח, החופש הגדול וכו').
צר לי לאכזב אותך – אבל אם מישהו יעסיק אותך הוא עובר על החוק ומסתכן בקנסות גבוהים.
בהצלחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.
.png)
שאלה:
האם אני מקבלת שכר של 23.12 לשעה ויוצא לי פחות מ4300 ואני עובדת מראשון עד שישי כולל ויש לי 32 שעות שבועיות צריכים לעגל לי ל4300 שח לחודש?
ירדן.
תשובה:
שלום ירדן,
חוק שכר המינימום קובע שכל עובד זכאי לקבל את השכר המינימום החודשי, היומי או השעתי. כלומר – עובד שמועסק במשרה מלאה זכאי לקבל שכר מינימום חודשי (4,300 ש"ח). במידה והעובד הואעובד שעתי המעסיק מחוייב לשלם לו לפחות את שכר המינימום השעתי (23.12 ש"ח).
משרה מלאה מוגדרת כ43 שעות שבועיות או 186 שעות חודשיות.
אם במקום עבודתך משרה מלאה מוגדרת כפחות שעות ואת עומדת בהגדרה של משרה מלאה – את זכאית לשכר מינימום חודשי – כלומר להשלמה ל4,300 ש"ח לחודש.
אם המשרה שלך מוגדרת כמשרה שעתית או כשלושת רבעי משרה או כל הגדרה שהיא לא משרה מלאה – את זכאית לשכר השעתי.
בהצלחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.
שאלה:
אני מנהלת מערכת חינוך בלתי פורמלי בקיבוץ. ישנם נערים בני 16 ומעלה(תלמידי תיכון) שעובדים אצלי במערכת (בהדרכת הילדים הצעירים) בשעות אחה"צ בימות השבוע הרגילים, בשעות הבוקר בימי שישי ובשעות הבוקר בחופשות. האם זה תקין? מה עליהם לעשות על מנת שעבודתם תהיה מותרת על פי חוק? אחד מהם ניגש ללשכת התעסוקה להביא פנקס עובד ואמרו לו שמותר לו לעבוד רק בחופש הגדול.
מה הסיפור?
תשובה:
שלום,
חוק עבודת הנוער אומר שמותר להעסיק בני נוער מעל גיל 16 בתקופת הלימודים אבל לא בשעות הלימודים.
כלומר – מותר להעסיק אותם אחרי שעות הלימודים ובימים חופשיים ובחופשות.
את מי שהוא מתחת לגיל 16מותר להעסיק רק בחופשות מלימודים. יכול להיות שזה מקור התשובה שהוא קיבל בלשכת התעסוקה.
בהצלחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.
שאלה:
שלום 🙂
רציתי לשאול אם עבדתי במשך כמעט שנתיים ומתחת לגיל 18
אם יש הפרשות לקרנות פנסיה או כל הורדה אחרת גם אם הייתי מתחת לגיל 18..
אשמח לקבל תשובה בקרוב..תודה רבה 🙂
תשובה:
שלום,
בשנת 2008 ההסתדרות חתמה על הסכם קיבוצי שחל על כלל העובדים ושקובע שכל עובד במשק זכאי לפנסיה.
ההסכם הזה חל על נשים מעל גיל 20 ועל גברים מעל גיל 21.
כשהיית מתחת לגיל 18 לא היו חייבים להפריש עבורך הפרשות לקרן הפנסיה.
אני מניח שאת שואלת כי ראית בתלושי השכר שהורידו לך סכומים עבור הפנסיה. מכיוון שפנסיה היא הטבה – זה בסדר שהם פתחו עבורך קרן פנסיה למרות שהם לא היו חייבים.
במקרה כזה חשוב שתביני באיזה חברת פנסיה פתחו לך את הפנסיה ומי הסוכן הפנסיוני שלך.
למה זה חשוב?
גובה הפנסיה החודשית שלך, כשתפרשי, תיקבע בהתאם למה שנצבר. אם כל הפנסיות שלך מכל העבודות שתעבדי עד אז יהיו באותה קרן – זה ישפר את המצב שלה.
סיבה נוספת להקפיד לברר אם פתחו לך קרן פנסיה ואיפה היא שאם את מתחילה עבודה חדשה – אמורים לשלם את הפנסיה רק אחרי חצי שנה. אם את מתחילה עבודה חדשה ויש לך כבר קרן פנסיה מעבודה קודמת – חייבים לשלם לך מהיום הראשון (מותר לשלם החל מהחודש השלישי, אבל חייבים לשלם רטרואקטיבית החל מהיום הראשון).
לעובדים מתחת לגיל 18 לא אמורים להוריד ביטוח לאומי ומס בריאות ולא אמורים להוריד מס הכנסה (אלא אם את מרוויחה מעל 6,300 ש"ח).
חוץ מזה – אם עבדת במשך שנתיים מגיע לך לקבל ימי חופשה בתשלום, דמי הבראה ופיצויי פיטורים אם פוטרת או אם התפטרת בגלל הגיוס או יציאה לשנת שירות או שירות לאומי.
בהצלחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.
שאלה:
שלום,
אני עובדת כמעט שנתיים וחצי בעבודת משמרות הססטוס שלי השתנה אני נשואה ומאוד קשה לי לעבוד לילות אני רוצה להתפטר האם זכאית לפיצויים?
תשובה:
שלום,
קודם כל – מזל טוב.
חוק פיצויי פיטורים קובע שכל מי שעובד למעלה משנה ומפוטר זכאי לפיצויי פיטורים בגובה של משכורת חודשית ממוצעת עבור כל שנת עבודה שעבד.
החוק מכיר במספר מקרים בהם גם מי שמתפטר זכאי לפיצויי פיטורים. נישואים כשלעצמם לא מהווים סיבה מספקת לזכאות לפיצויים. אבל, אם בעקבות הנישואים את עוברת ליישוב אחר, של בן זוגך, והוא מרוחק יותר מ40 ק"מ מיישובך – אז את יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
בהצלחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.
שאלה:
היי, באפריל הקרוב אני מתגייסת לצבא וסוגרת שנתיים עבודה.
אני יודעת שמגיעים לי פיצויי פיטורין, ואני יודעת שאני צריכה לתת הודעה מראש על ההתפטרות.
השאלה שלי היא – 1. כמה זמן מראש אני צריכה להגיש את מכתב ההתפטרות? 2. כמה זמן לפני הגיוס אני צריכה להשאר במקום העבודה כדי להיות זכאית לפיצויים? למשל, אם אני עוזבת את המקום נניח שבועיים לפני הגיוס אני עדיין זכאית?
תודה מראש
תשובה:
שלום,
קודם כל – כל הכבוד על הבקיאות. לא כולם יודעים שאם הם מתפטרים בגלל הגיוס (ושירות לאומי ושנת שירות) הם זכאים לפיצויי פיטורים.
לגבי אורך ההודעה המוקדמת שאת חייבת לתת (שוב, שאפו על הידיעה) – החוק מבחין בין שני סוגים של עובדים:
גובה פיצויי הפיטורים המגיע לך הוא של משכורת חודשית ממוצעת עבור כל שנת עבודה ועוד החלק היחסי עבור חלק של שנה. לדוגמא – לעובד שעובד שנתיים וחצי מגיע לקבל שתי משכורות וחצי.
חוק פיצויי פיטורים לא מגדיר במדוייק כמה זמן מראש לפני הגיוס זה "בסדר" להתפטר. פסיקת בתי הדין קובעת שצריך להיות שההתפטרות היא בגלל הגיוס ובסמוך לו. כלומר – חשוב לציין במכתב ההתפטרות שהסיבה להתפטרות היא הגיוס ופרק זמן של בין שבועיים לחודש הוא פרק זמן סביר בהחלט.
אגב, אם הועסקת במשך כ"כ הרבה זמן – תבדקי שקיבלת חופשה שנתית בתשלום (או שתקבלי את הפדיון שלה עם סיום העבודה) ודמי הבראה.
בהצלחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.
שאלה:
היי.
ברצוני להבין דבר מה, אשר לא מובא באתר שלכם, ובאתרים אחרים המתעסקים בזכויות עובדים.
אינני מבין מתי חל החוק בו המעסיק נדרש לשלם לי (העובד) שעות נוספות?
אני בתור עובד, שעובד על משכורות חודשית אבל לא קבועה מבחינת שעות.
לדוגמא: יש שבוע שאני עובד 4 פעמיים בשבוע
יש שבוע שאני עובד 3 פעמיים בשבוע
וגם בתוך הימים בשבוע , אני עובד לפעמיים מעל שמונה שעות, ולפעמים מתחת לשמונה שעות
ברצוני להבין האם אני זכאי לתוספת?
או לצורך השאלה הגדולה, והעניין הלא ברור באתר, האם עובד מקבל תוספת שעות פר יום או מה שכתוב באתר, שזה רק במקרה של עבודה קבועה וידועה?(באתר הגדרתם את זה משכורת חודשית) מזה אומר משכורת חודשית?
תשובה:
שלום,
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שאסור להעסיק עובד יותר מ-8 שעות ביום או 43 שעות בשבוע. חוק עבודת הנוער קובע שאסור להעסיק נוער, מתחת לגיל 18, יותר מ8 שעות ביום או 40 שעות בשבוע.
החוק קובע שאם המעסיק מעסיק אותך מעל למה שמותר, לפי יום או לפי שבוע – הוא חייב לשלם לך עבור השעות הנוספות.
בוא ניקח שני מקרים לדוגמא:
בהצלחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.