שליחת כתבה






    אייקון המקום שלי לשנות
    המקום שלי לשנות

    בשבע השנים האחרונות, לבני נוער במזרח ירושלים- חניכי תנועת הנוער העובד והלומד, אין בית וקורת גג לפעילותם. הפעילות מתקיימת במקומות ארעיים וכתוצאה מכך נפגעת מאוד.
    תנועת נוער צריכה מקום משלה!
    הקן, אשר היווה בית משמעותי ויקר לחניכי השכונות במזרח העיר; מקום בו יכלו להיפגש, לשוחח, לשחק ולהתחנך- לא קיים יותר.
    פעילות הנוער העובד והלומד במזרח העיר, מכשירה מידי שנה למעלה מ- 40 מדריכים צעירים, 30 מתנדבים בשנת היג' ומתנדבי שירות לאומי אזרחי, שמדריכים למעלה מ- 2,000 חניכים!
    הנוער העובד והלומד, הינה תנועת הנוער היחידה הפועלת בקרב האוכלוסייה במזרח ירושלים.

    מקץ שבע שנות של ניסיונות למצוא פתרון מול עיריית ירושלים, ובהיעדר אופק נראה לעין, החלטנו כי יש לצאת לפעילות מחאה מול העירייה בגין הסחבת והאדישות לפעילות תנועת הנוער העובד והלומד במזרח העיר. במשך כל השנים הללו קיבלנו הבטחות רבות (מבנה יביל, שטח, הקצאת מבנה פיס, השכרת מבנים פרטיים לטובת הקן ועוד) מראש העיר, ממנהל אגף החברה, ממנהל החינוך במזרח ירושלים ועוד, אולם דבר וחצי דבר לא מומש עד כה.

    ביום חמישי האחרון בשעה 10 בבוקר התקיימה משמרת מחאה מול בניין העירייה, 50 מדריכים מכל הארץ: רכזים מהקן במזרח ירושלים, רכזים מהקן הערבי, רכזי קיום משותף וחברים ממרכז התנועה. במשמרת שערכה שעתיים דרשנו מעיריית ירושלים הקצאת תקציב ושטח לבנייה או להצבת מבנים יבילים בשטח מוסכם, וזאת לאחר פגישה דחופה עם ראש העיר ניר ברקת בנושא.

    ההפגנה עוררה עניין רב ואף דווח עליה באמצעי תקשורת שונים.

    אנו מקווים כי יימצא פתרון לנושא במהרה ולא נצטרך להפגין שוב מול בנייני העירייה.

    שאלה:
    אני בן 23. עובד בתור שליח פיצה.לפני שבועיים התחלתי לעבוד בעבודה נוספת עקב סיבת אי הבנה ביני לבין המנהל. אני לא רוצה להתפטר כי אני עובד כבר יותר משנתיים, והמנהל לא רוצה לפטר אותי בשביל לא לשלם פיצויים. עקב עבודה בשתי מקומות נוצרה בעייה שאני לא יכול להגיש משמרות בימים מסויימים שמנהל שלי בעבודה ראשונה מבקש. והוא אמר שאני הייתי צריך להודיע לו 14 ימים מראש על זה שהתחלתי לעבוד במקום אחר. אני רוצה לדעת אם לפי החוק אני באמת חייב להודיע למעסיק שלי לפני שמתחיל לעבוד במקום אחר, אפילו אם זה פוגע במשמרות שלי בעבודה ראשונה?
    נ.ב בעבודה ראשונה אני עובד במשרה חלקית.
    תשובה:

    שלום,

    אין תשובה חד משמעית לשאלה שלך והיא מאד תלויה בחוזה העבודה שלך עם המעסיק הראשון.

    ככל – אין איסור  חוקי לעבוד במספר עבודות במקביל ואין חובה להודיע למעסיק.

    אבל…

    אם אתה עובד בעבודה נוספת בעסק מתחרה או כשיש ניגוד אינטרסים אחר – עלולה להוות הפרת משמעת שאפשר לשלול בגינה פיצויי פיטורים.

    גם אם עבודתך החדשה פוגמת ביכולת שלך לעבוד בעבודה הקודמת (נניח לקבוע משמרות) זה עלול להחשב כהפרת משמעת. זה מאד בכל מיני משתנים – האם היית אמור לקבוע מספר מסויים של משמרות? האם היית אמור לקבוע משמרת מסויימת וכו'.

    בנוסף, לפעמים יש סעיפים בהסכמי עבודה שאוסרים על עובד לעבוד בעבודה נוספת. כדאי לבדוק…

    בהצלחה.

    באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.

     

    להל"ן מחירון למוצרי מרצ'נדייז ושימושיים – הרכישות יעשו ע"י רכזי הקנים באופן מרוכז דרך מחלקת יח"צ תנועת הנוער:

    מוצר עלות
    מחברת  13 ש"ח
    עט 4 ש"ח 
    פולדר 2 כיסים  5.5 ש"ח
    כוס לקפה  20 ש"ח
    צמיד ממותג  5 ש"ח
    בקבוק  42 ש"ח
    דגל  17 ש"ח
    שרוך  6.5 ש"ח
    תיק אלבד  5 ש"ח

    הזמנות יש להעביר אל עמית יזרעאלי בדוא"ל: Press@noal.org.il

    שאלה:
    אני עובדת 12 שעות ביום ואני בת 17 רציתי לדעת כמה זמן מגיע לי הפסקה ביום? ואם מורידים לי מהמשכורת?
    תשובה:

    שלום,

    קודם כל – אם את מתחת לגיל 18 – אסור בכלל להעסיק אותך מעל לשמונה שעות והמעסיק שלך עובד על החוק.

    אם כבר מעסיקים אותך כ"כ הרבה שעות ביום – חייבים לשלם לך תוספת עבור שעות עבודה נוספות. 125% על השעתיים הראשונות ו-150% על כל שנה נוספת.

    לגבי ההפסקות – בכל משמרת של 6 שעות ומעלה את זכאית לפחות ל45 דקות הפסקה כשלפחות חצי שעה צריכה להיות הפסקה רצופה בה את יכולה לצאת מהמקום, לאכול, לנוח וכו'.

    ההפסקה היא על חשבונך ולא על חשבון המעסיק.

    בהצלחה.

    באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.

     

    שאלה:
    האם יש הגדרה מדויקת להתנכלות/התעללות רגשית? אני פשוט רוצה להיות בטוח כי אני הולך לחשוף מתנכל סדרתי שהוא הסיבה ש40 עבדים התפטרו /פוטרו בשנתיים האחרונות הבעיה היא שבעיני ההנהלה הבכירה הוא נתפס כמנהל (זוטר) כוחני דורסני וזה מתאים להם -מה עושים?????
    תשובה:

    שלום,

    אין הגדרה מדויקת להתעללות ריגשית או להתנכלות.

    מה כן יש?

    חוק הגנה על עובדים מגן על עובדים שמתנכלים להם בגלל שחשפו שחיתויות.

    במידה וההתנכלות היא לא על רקע חשיפת שחיתויות או מינהל לא תקין – עדיין לעובד שמתנכלים לו יש זכויות.

    חוק פיצויי פיטורים קובע שבמידה ונוצרו נסיבות, חיצוניות, בהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד – הוא זכאי להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים. ישנן מספר פסיקות שקבעו שמצב שבו מתנכלים לעובד – הוא מצב כזה.

    יש קאץ' קטן – כמו שכתבתי – אין הגדרה והנושא נתון לשיקול הדעת של בית הדין לעבודה.

    במידה ואתה חושב שמתנכלים לך אתה צריך להתריע בפני המנהל שלך או המנהלך שלו, בכתב, על ההתנהלות ולהתריע שאם המצב לא יתוקן – תאלץ להתפטר ולדרוש את פיצויי הפיטורים לפי סעיף 11א לחוק פיצויי פיטורים.

    אם גם זה לא עוזר והמצב לא מתוקן – אז אתה צריך לכתוב מכתב התפטרות, להודיע שהסיבה להתפטרות היא "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" ולפרט (שוב) את ההרעה ואת ההתנכלות ולכתוב, באותו מכתב, שאתה דורש את פיצויי הפיטורים בהתאם לסעיף 11א.

    במקרים חריגים בית הדין לעבודה יכול גם לחייב את המעסיק לשלם פיצויים בגין עגמת נפש.

    חשוב מאד לתעד את כל ההתנהלות – החל מההתנכלות וההתעללות ועד הפניות לתיקון המצב.

    בהצלחה.

    באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.

     

     

     

     

    שלום רב,

    בפורום ההורים של הקן הוחלט כי יתקיים יום שיפוץ לקראת פתיחת השנה.

    אנו נצבע את הקירות החיצוניים, ננקה את החללים הפנימיים, נסדר את הגינה ונניח תשתית לגינה אותה יבנו החניכים בהמשך השנה. 

    המועצה התחייבה למספר שיפוצים נוספים שיתקיימו לאחר פתיחת שנת הלימודים לצערנו. 

     

    נשמח לראותכם!

     

    צוות רמת ישי 

    בין התאריכים 15-17.9, חול המועד סוכות תערך הסיכאדה לכיתות ד'-ו'

    בכל יום בין השעות 8:30 עד השעה 13:00 יעברו החניכים בקן חוויה חינוכים איכותית. 

    ב17/9 נסע יחד לאמת התנינים בבית חנניה – האכלת תנינים, פארק מים, אומגה ועוד! 

    (יש להביא אישור שחייה)

     

    מחיר עלות 250 ש"ח

    מחיר למשלמי מיסי קן 150 ש"ח בלבד

    ההרשמה באתר ההרשמה בכתובת

    harshama.noal.org.il

     

    רוצה לדעת עוד?

    משהו לא מובן? לא ברור? 

    אנא הגיבו לנו פה או בדף הפייסבוק

    או צרו קשר עם רכז הקן או אחד הקומונרים

    הנוער העובד והלומד פותח את השנה בהפנינג מטורף! 

     

    בתכנון:

    הכרות עם המדריכים החדשים

    הכנת ברכות שנה טובה

    דיג תפוחים

    הר'קדה

    ועוד

     

    ספרו לחבריכם

    נשמח לראותכם! 

     

    לפרטים נוספים:

    יובל 053-5241705

     הנוער העובד והלומד – התנועה הגדולה והמגוונת בישראל

    כבכל שנה פותח קן הנוער העובד והלומד ברמת ישי את שעריו לילדי ונערי רמת ישי. השנה שיתוף הפעולה בין הקהילה, והורים של חניכי הקן מורגש מאי פעם. פורום ההורים, בשיתוף רכז הקן הנכנס, יובל ארד, קיבל החלטות שונות לגבי שנת הפעילות תשע"ד. אחת ההחלטות הייתה לקיים יום עבודה בשיתוף ההורים ב30.8 בקן. הוסכם על שיפור הקשר עם הקהילה בצורת עידכונים שוטפים על הפעילות. אנו קוראים לכולכם להצטרף לניוזלטר הדו שבועי של הקן.

    החלטה נוספת הייתה להמשיך לקיים מפגשים בין ההורים לבין רכז הקן.   

    ימי ושעות הפעילות:

    יום שלישי:  16:30-18:00 

    יום שישי:  15:00-16:30 

     

    חדש! השנה אפשר להרשם בהרשמה שנתית: לשלם סכום חד פעמי אותו ניתן לפרוש לתשלומים לאורך השנה ולא לשלם לכל מפעל בנפרד. (יתפרסם מאמר במיוחד על כל הנושא הזה) 

    נאחל המשך שיתוף פעולה פורה

    ושנה טובה

     

     

    רוצים להישאר מעודכנים בכל מה שקורה? הירשמו לניוזלטר של התנועה!