שאלה:
אם אני עובדת במשרה חלקית (אני מגישה את המשמרות ולפי זה שמים אותי 4-5ימים בשבוע) והחג נפל על יום חול המעביד מחויב לשלם לי שכר על יום זה? אני עובדת ברשת חנות בגדים.
תשובה:
שלום,
לפי צו הרחבה בנושא חגים מי שעובד למעלה משלושה חודשים ולא נעדר יום לפני ויום אחרי – או נעדר בהסכמת המעסיק – זכאי לתשלום עבור 9 ימי חג בשנה: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, יום ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח, חג השבועות ויום העצמאות.
כלומר, אם עבדת יום לפני ויום אחרי (גם אם לא היתה קבועה לך משמרת ליום עצמו) תהיי זכאית לתשלום עבור החג.
מצד שני, יש פרשנות לפיה אם עבדת את אותו מספר משמרות שאת עובדת בד"כ – לא תהיי זכאית כי הובטחו לך מספר השעות הרגילות וגם הובטח לך יום חופש.
המילה האחרונה תהיה של בית הדין לעבודה.
בהצלחה וחג שמח.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.