שליחת כתבה






אייקון המקום שלי לשנות
המקום שלי לשנות

כל בני האדם שונים זה מזו – לכל אחד יכולות, כישורים וקשיים שונים. הדבר נכון גם לשדה המוגבלות. יש להתייחס וללמוד מתוך ההגדרה קווים כלליים למוגבלות, אך חשוב לזכור שהיא תבוא לידי ביטוי באופן שונה אצל כל חניך. לכן, נתייחס לכל חניך באופן שמותאם אליו ואל קבוצתו, מתוך הכרות איתו.

סמליל האוטיזם – לב המורכב מחלקי פאזל צבעוניים

לקות תקשורתית, המוכרת גם בשמות "הקשת האוטיסטית", "ספקטרום האוטיזם" המבטאים רצף של רמות תפקוד.
לאנשים עם אוטיזם חווים את המידע הנקלט דרך החושים (שמיעה, ראיה, מגע, ריח וטעם) שונה מהטיפוסי. הדבר עלול ליצור לפעמים הצפה חושית (עומס של מידע ותחושות) ולכן אחת מדרכי ההתגוננות מפני מצב זה הוא התכנסות פנימה אל עצמי (עצמי=auto) ומכן המושג אוטיזם (Autism).

מאפיינים חברתיים שנפגוש:

תקשורת והתנהגות חברתית לא מותאמת לסיטואציה– אנשים על הספקטרום האוטיסטי יתקשו ליצור קשר עם הזולת או לשתף פעולה. הם עשויים להתקשות בהבנה של בדיחות, סלנג, רמזים וציניות ובד״כ מפרשים את הנאמר כפי שהוא, באופן קונקרטי ופשוט.
קושי בשינויים וצורך בשגרה קבועה ומוכרת.
וויסות חושי בעוצמות משתנות– לחלקם סף גירוי נמוך, כך שהם רגישים למגע, לצליל וכד׳. לאחרים סף גירוי גבוה והם זקוקים להרבה גירויים על מנת להגיב. הקושי בוויסות החושי עלול לגרום למצוקה ולעורר תגובות שונות.
העמקה בתחומי עניין– לעיתים נראה עיסוק רב ורצון ללמוד ולהתפתח בנושא מסויים (ספורט, מתמטיקה, מוזיקה, ציור), אל מול חוסר עניין בנושאים אחרים.
לילדים עם אוטיזם בתפקוד גבוה (אספרגר) יש קושי בהתאמת ההתנהגות למצב החברתי שנמצאים בו, וקושי בבחירת הדבר המתאים לומר. לרוב הם מתעניינים ומכירים לעומק נושא מסוים. טון הדיבור, גובה הצליל, האינטונציה ושטף הדיבור נשמעים לעתים כ׳בלתי רגילים׳. למרות רצונם העז בחברה הם עלולים למצוא את עצמם מבודדים, בעיקר כי נתפסים כ׳מוזרים׳ בעיני החברה הסובבת.

עקרונות הדרכה

סדר יום קבוע

הדגמה והמחשה

הוראות וכללים ברורים ופשוטים

התייחסות לתחומי העניין ולחוזקות של החניכים
למידע נוסף:

ביום חמישי ה19.9.19 הוזמנו לאירוע פורץ דרך עבור ציבור הילדים והבוגרים עם אוטיזם בישראל, ה"האקוטיזם" הראשון, יחד עם שותפים, ארגונים ומוסדות רבים. 
מיזם האקוטיזם הוא מותג משותף של המכון הישראלי לחדשנות ואלו"ט בהובלת קבוצת הורים אקטיביסטית. ניגשו אל המיזם עמותות, הורים לילדים ובוגרים עם אוטיזם, אנשים עם אוטיזם,חברות הייטק וסטארטאפים.

מטרת הכנס היתה יצירת רעיונות ופתרונות חדשים להתמודדות, שילוב והכלה איכותיים יותר בחברה הישראלית ולשיפור חייהם של אנשים עם אוטיזם בישראל (ובעולם).

מדובר בסדנת המרצה של יום שלם לפיתוחי יוזמות חדשניות לקידום ילדים, נוער ומבוגרים על הספקטרום האוטיסטי בישראל.

את ה"האקוטיזם" אירחה חברת IBM במשרדיה בגבעתיים, אשר היוו מרחב עבודה משותף הכולל אופן ספייס, חדרי ישיבות ואימון, פינות ישיבה וחשיבה.

לאירוע הגיעו 23 יזמויות – ואנחנו בתוכן עם יוזמה ל"הכשרה מקצועית לעבודה ראשונה לבני ובנות נוער עם אוטיזם".

הגענו אל היום עם פרויקט "הכשרה מקצועית לעבודה ראשונה לבני ובנות נוער עם אוטיזם" כאשר הוא בגדר רעיון ראשוני וחלום שאנו רוצים להגשים – לתת לבני ובנות נוער עם אוטיזם את היכולת להתנסות בעבודה ראשונה למרות הקשיים שהם ניצבים בפניהם, ובכך לפתוח את עולם התעסוקה, כבר בשלב הנעורים, על מנת לזרוע אמונה ויכולות השתלבות בשוק העבודה גם בעתיד- הן מבחינת המעסיקים והן מבחינת המועסקים.

כחלק מהקונספט של היום, הצטרפו אל כל צוות יזמים שני מנטורים, אשר עבדו ופיתחו את הפרויקט ביחד איתם. אלינו הצטרפו דפנה דורון מבנק הפועלים, שהיתה מנטורית בתחום היזמות, והילה בדש מאלו"ט שהיתה מנטורית בתחום השילוב בתעסוקה. נראה היה כאילו עבדנו תמיד יחד והמחשבה, הפיתוח, המשוב והביקורת הבונה היתה מרגשת.

עבודה היא השתלבות עמוקה בחברה – כולנו יודעים שעבודה היא הרבה יותר מפרנסה, היא גם מפגש חברתי, מקום ליצירה, מקום לראות עולם – ומכאן החשיבות הגדולה להצליח לפרוץ שדה זה עבור אנשים עם מוגבלות ולהתחיל בכך כבר מגיל הנעורים.

מנתונים של מרכז המחקר והמידע של הכנסת, עולה כי בני נוער עם מוגבלות (וביניהם כמובן בני נוער עם אוטיזם) מודרים מעולם העבודה של בני הנוער, עובדה המקבלת מבע עמוק יותר באבטלה בעולם התעסוקה הבוגר.

הפרויקט עתיד לשנות מצב זה על ידי הכנסת יותר בני נוער עם מוגבלות לעולם התעסוקה באופן מבוקר, אחראי, מדוד, הנעשה בשלבים, ומתוך הכשרה וחיזוק ממוקד של תחום התעסוקה הנבחר.

אנו מבינים את המהלך כשלב חשוב ביכולתם של בני ובנות הנוער להיות עצמאיים, יוצרים, חיוניים ומשולבים.

במהלך היום בעזרתן האדיבה של המנטוריות שלנו ושל מתנדבים נוספים רבים שבאו, עזרו, העירו ופירגנו הצלחנו לעבור מרעיון ראשוני לפרויקט שעומד בזכות עצמו ולעבור שלב לשלב הביצוע, ולליווי משמעותי יותר של המאיץ של קהילת האקוטיזם.

הרעיון כפי שפותח כולל שלושה שלבים מרכזים

  1. הרשות והמעסיקים – יחד עם צוות מהרשות נאתר מעסיקים המעוניינים לשלב בעבודות קיץ בשכר בני ובנות נוער עם אוטיזם. ביחד עם המעסיקים נעצב עבודה משמעותית לנער/ה וחיונית לעסק.
  2. ההכשרה המקצועית – בני ובנות הנוער שיהיו מעוניינים להשתתף בתכנית יעברו הכשרה קבוצתית בת שלושה חודשים, החל ממאי ועד יוני, בעזרת מדריכים שילוו אותם גם בהכשרה וגם בעבודה עצמה. ההכשרה תכין את בני הנוער לעבודה הן מבחינת התפקידים הספציפיים שהם יידרשו לעשות והן מבחינת התנהלות כללית מול מעסיק ובתוך עולם העבודה (התנהלות עם לקוחות, התנהלות עם כסף, ידיעת זכויותיהם ועוד)
  3. ליווי התעסוקה וסיכום הפרויקט – השמת בני הנוער בעבודות שהוכשרו אליהן. ליווי העבודות על ידי המדריכים, בקרה והמשך מפגש של הקבוצה החברתית לעיבוד החוויה, המשך גיבוש וחיזוק ההכשרה המקצועית.

דבר מרגש ובעל משמעות גדולה עבורנו הינו החיבור של עולם ההכשרה המקצועית לעולם בני ובנות נוער עם מוגבלות. כבר מיסודה של התנועה, בסניפיה וקניה התקיימו הכשרות מקצועיות לנוער מנותק, נוער מאוכלוסיות מוחלשות ונוער המחפש מקצוע לעתיד. בחרנו לקחת תחום זה ולפתחו לבני ובנות נוער עם אוטיזם, מתוך הבנה כי אותה הכשרה, השמה וליווי בעבודה, יכולה לקדם לשלב מעשי ומשמעותי של עבודה, ולפתוח את עולם העבודה לציבור שמודר ממנו.

במהלך הכנס, חתמו היזמים והארגונים שלקחו בו חלק על אמנה הקוראת להמשך קידום אוכלוסיית האנשים על הספקטרום האוטיסטי ברוח שוויונית, חדשנית ומכילה, שמחנו כמובן להצרף לחתימות ולהמשיך ולחזק את החברה הישראלית עם שותפים כ"כ מדהימים ויצירתיים.

אנו מזמינים אתכם, רשויות, מעסיקים ואנשים נוספים שרוצים לקחת חלק ולהיות מחלוצי הפרויקט שלנו לקראת חופשת הקיץ הקרובה בשנת 2020 להשאיר לנו את פרטיכם בטופס מטה, כדי שיחד, שנוכל לאפשר לבני ובנות נוער עם מוגבלויות להשתלב בחברה ולקחת חלק בעולם העבודה ובהמשך ככניסה משמעותית ונכונה לעולם התעסוקה והעבודה הבוגר.






אנו רוצים להודות למר רימון טובין על ההזמנה לכנס, על הארגון הפקה והחיבורים, ועל האפשרות לקחת חלק במיזם חשוב זה, להילה בדש ודפנה דורון שהיו המנטוריות המקצועיות שלנו ודאגו לקחת את הרעיון שלנו מהשלב הראשוני לשלב הביצוע, הן מבחינת דיוק ההכשרה המקצועית והן מבחינת התכנית הכלכלית.

תודה מיוחדת להדר ונדב מ"רואים רחוק" שיעצו לנו מתוך ניסיון חייהם בכלל ומתוך השילוב בשירותם הצבאי בפרט. Nothing About Us Without Us | שום דבר עלינו בלעדינו – שזה קו מנחה בעיצוב הפעילות שלנו בנושא הכלה והשתלבות של בנות ובני נוער עם מוגבלות.

יש הרבה צבעים וגוונים לשוויון, הרבה רבדים שדרכם בוחנים את המציאות ומנסים להפוך אותה לשוויונית יותר. בין גברים לנשים, בין מרכז לפריפרייה, בין עשירים לעניים, בין צברים לעולים, בין דתות, בין אנשים ברמות תפקוד שונות ועוד.

הדאגה להשתלבות והכלה של ילדים ונוער עם מוגבלות בקני וסניפי התנועה היא רובד נוסף להגשים דרכו את אחד הערכים המרכזיים בתנועה, שוויון ערך האדם.

ההשתלבות וההכלה של ילדים ונוער עם מוגבלות היו תמיד חלק מהאופי, מהפעילות ומהאווירה בקן ובסניף התנועתי. זה היה "טבעי" ונבחר, כתוצאה מהבחירה הערכית המקדמית לשים את האדם במרכז, להאמין בשוויון אמיתי וחברתי, ומתוך אלה להדריך ולבחור בכל אחד ואחת מהחניכים –  לממש הלכה למעשה את סיסמת התנועה "ביתנו פתוח לכל נערה ונער".

בתנועה התחנכו ומתחנכים היום מאות ואלפי חניכים עם מוגבלות – בפעילות הקבוצתית בקן ובסניף, ביציאה להגשמה בסוף י"ב, ביציאה לשירות משמעותי בצה"ל ולחיים בוגרים משמעותיים לאחר סיום תקופת החניכות בנוער העובד והלומד.

בשנים האחרונות "עלינו שלב" בתחום ההשתלבות וההכלה של ילדים ונוער עם מוגבלות בפעילות, בחרנו להעמיק בשדה, להכיל ולהזמין יותר חניכים עם מוגבלות לתנועה. למהלך זו דחפו שני כוחות מרכזיים:

מתוך דחיפה זו התחלנו לשנות את המציאות התנועתית הלכה למעשה עבור המדריכים והחניכים:

  1. הוקמה מחלקת הדרכה להשתלבות והכלה לילדים ונוער עם מוגבלות, וחיבורה למחלקת ההדרכה הכללית.
  2. התחלנו לפתח כלים ממוקדים ואיכותיים יותר על מנת שכל חניך שרוצה להיות בתנועה יוכל להשתתף בפעילות מותאמת.
  3. הוכשרו רכזי הנגשה תנועתיים.
  4. פותחו תכני למידה להגברת המודעות לתחום ועל מנת לראות ולשבור את הקירות השקופים החוסמים לעיתים ילדים ונוער עם מוגבלות בהשתלבותם עם בני גילם בקהילתם ובפעילות.
  5. נפתח מחדש סמינר הכשרה למדריכי השתלבות והכלה בקיץ במסגרת סמינרי ההכשרה להדרכה.

סרטון זה נעשה בשיתוף תכנית השתלבות במועצת תנועות הנוער, שלקחה פרויקט זה כפרויקט לאומי בחברה הישראלית לשינוי עמדות ממשי בקרב בני הנוער בישראל.

מתוך החלטות הועידה העשירית, קיץ 2015:

"התנועה תפעל להגדלה ניכרת של שילוב חניכים בעלי צרכים מיוחדים בפעילותהּ באמצעות הרחבת תכנית שמ"ש (שוויון מתוך שונות) להקמת קבוצות חניכים בעלי צרכים מיוחדים בקנים ובסניפים, הכשרה למדריכי התנועה העוסקים בהדרכה ובשילוב של חניכים בעלי צרכים מיוחדים והנגשת מבני התנועה היכן שניתן."

תודה גדולה לשותפים לתכנית ולארגונים שתמכו, למועצת תנועות הנוער בישראל, משרד החינוך, ג'וינט ישראל אשלים, קרן שלם, איגוד מנהלי מחלקות החינוך, המוסד לביטוח לאומי – הקרן לפיתוח שירותים לנכים, משרד הרווחה והשירותים החברתיים, ומשרד החינוך – מנהל חברה ונוער. נמשיך להוביל יחד את התהליך החברתי החשוב של השתלבות והכלה בישראל.

'עלה והגשם' לחניכי ומדריכי התנועה – מגשימי הרעיון הלכה למעשה

כותב הכתבה הינו רכז ההדרכה להשתלבות והכלה של ילדים ונוער עם מוגבלות בנוער העובד והלומד
לפרטים נוספים ולקידום ההשתלבות וההכלה של ילדים ונוער עם מוגבלות בקן או הסניף שלכם, מוזמנים ליצור קשר עם עמית יזרעאלי, נייד: 054-6735034, דוא"ל: amit-yiz@noal.org.il

אז מה זה אוטיזם?

אוטיזם היא הפרעה בתקשורת הבין-אישית הגורמת לקשיים ביצירת קשרים חברתיים המצופים מגיל הילד. ההפרעה באה לידי ביטוי באופנים שונים ועשויה לכלול קשיים בשפה ובדיבור, קשיים בהבנת מצבים חברתיים וקשיים התנהגותיים נוספים. לאוטיזם ספקטרום רחב, ולכן שני אנשים עם אוטיזם יוכלו להציג תסמינים שונים.

סמל יום המודעות הבינלאומי לאוטיזם

הכל מתחיל במודעות

האו"ם קבע כי יום המודעות הבינלאומי לאוטיזם יצוין ב-2 באפריל בכל שנה. ההחלטה לציון יום מודעות לאוטיזם התקבלה בשנת 2007 בעצרת הכללית של האו"ם, במטרה לקדם את ההסברה בנושא ולהעלות את המודעות בעולם לאוטיזם ולטיפול בו.

הסמל הרשמי ליום המודעות הוא לב פאזל צבעוני והצבע שנבחר לייחד את היום הוא כחול עז (מוכר?).

ולא סתם הדבר הראשון הוא מודעות, כי מה שאנחנו לא רואים ומודעים אליו, אנחנו לא יכולים לפעול כלפיו. אם לא נראה את העוני, לא נוכל לטפל בחוסר השוויון; אם לא נראה את הפערים המגדריים – לא נוכל להתמודד על שוויון בין המינים – ואותו הדבר לגבי האוטיזם (ולגבי תחומים רבים נוספים).

כולם כחול אדום?

לפי הסטטיסטיקה 1 מתוך 68 ילדים מאובחן על הספקטרום האוטיסטי. נתון זה מציב בפנינו כמה שאלות חשובות:

תנועתנו שמה לעצמה מטרה, להכיל את כלל בני הנוער בחברה הישראלית, להוות שקף ממשי של החברה הישראלית ובנייתה של חברת נוער וילדים יפה וטובה בקנים שלנו – עם כולם וכולן!

אחד המושגים המוכרים בתחום האוטיזם הוא "שילוב". כשחושבים על זה, מצד אחד זה כ"כ ברור והגיוני, כל בנאדם הוא חלק מהחברה שלנו – ולכן יש לו מקום. אבל כשעונים לשתי השאלות כאן למעלה בכנות מבינים מציאות אחרת – שזהו ציבור שלא משולב כראוי ולא מקבל את חלקו בחברה שלנו.

יש מקום לכולם

הרבה מאד מהחלטות הועידה העשירית מאופיינות בקריאה לפתוח את ביתנו לכל נערה ונער – כי כאלה אנחנו כבר 91 שנה, זה בDNA שלנו, וניכר כי משנה לשנה התנועה מצליחה לפתוח את ביתה לציבורים רחבים יותר ויותר – וכך ראוי ונכון.

החלטות הועידה העשירית המשיכו לאתגר את תנועתנו להיות עצמה, תנועה כללית, בית לכלל הנוער בישראל – וכך גם בזווית של הצרכים המיוחדים והמוגבלויות. מתוך החלטות הועידה העשירית – שער "הגשמה":

10.  שילוב חניכים בעלי צרכים מיוחדים בתנועה

התנועה תפעל להגדלה ניכרת של שילוב חניכים בעלי צרכים מיוחדים בפעילותהּ באמצעות הרחבת תכנית שמ"ש (שוויון מתוך שונות) להקמת קבוצות חניכים בעלי צרכים מיוחדים בקנים ובסניפים, הכשרה למדריכי התנועה העוסקים בהדרכה ובשילוב של חניכים בעלי צרכים מיוחדים והנגשת מבני התנועה היכן שניתן.

  10.   دمج طلاب مع احتياجات خاصة في الحركة

ستعمل الحركة لزيادة هامة في دمج طلاب ذوي احتياجات خاصة في الحركة بالوسائل التالية: توسيع مشروع المساواة بين المختلفين (شيمش) استعدادا لإقامة فرق طلاب ذوي احتياجات خاصة في الفروع والنوادي، تأهيل لمرشدي الحركة العاملين في ارشاد الطلاب ودمج طلاب مع احتياجات خاصة ، وتسهيل وصولهم إلى الحركة.

הועידה העשירית של הנוער העובד והלומד. מרכז הקונגרסים, חיפה.

קריאת ההגשמה

אז איך הקנים והסניפים שלנו יהיו מקום לכולןם?

אנחנו צריכים לתת לבני הנוער והילדים האלה בית, בית שיהיה שלהם, בתנאים שהם צריכים. להזמינם להיות התנועה – להיות חברים ולהיות ביחד חברת מופת של נוער. זו פעולה שהיא לא רק בשביל בני הנוער עם הצרכים המיוחדים, אלא גם בשביל כלל חניכי הקן – זהו מפגש אמיתי, יפה וכנה שמראה ומוכיח: יש מקום לכולם, ביתנו פתוח לכל נערה ונער.

ויותר מהכל – אנחנו צריכים לעשות את מה שאנחנו יודעים לעשות הכי טוב – להדריך את כלל הילדים והנוער ביישוב. נדאג להכשרה ולמתן הכלים הטובים ביותר כדי שתהיו המדריכים הטובים ביותר, גם בשילוב והדרכת נערים ונערות עם צרכים מיוחדים (פרטים נוספים בסוף הכתבה).

אנחנו לא מסתפקים בהגברת המודעות דרך תמונות בכחול – מבחננו יהיה בכך שיותר ויותר נערות ונערים ילבשו את החולצה הכחולה וישתתפו בפעילות הקן, הסניף והתנועה.

קנים הרוצים לפתוח קבוצות לנערים ונערות עם צרכים מיוחדים ומוגבלויות מוזמנים ליצור קשר דרך דף הפייסבוק התנועתי או במייל amit-yiz@noal.org.il.

עלה והגשם!

כותב הכתבה: עמית יזרעאלי, רכז הדרכה – מחלקת הדרכה לשילוב והכלה של ילדים ונוער עם מוגבלות – הנוער העובד והלומד.

רוצים להישאר מעודכנים בכל מה שקורה? הירשמו לניוזלטר של התנועה!